Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：労働問題・仕事の法律
おせわになります。
二人目の妊娠、出産、育児給付金についてお聞きします。
〔第一子〕
平成20年10月末より産休
平成20年12月出産
その後、産休をとり保育園の関係で育児休暇を延長し平成22年5月より職場復帰しました。
現在第二子を妊娠平成23年五月に出産予定です。
なので、産休に入るのは平成23年3月末になると思います。
その際の育児給付金なのですが、いろいろな意見があり教えていただきたいです。
支給要件は開始二年間に賃金支払基礎日11日以上で12ヶ月あれば資格可能。
さらに病気、怪我、出産などで連続30日以上支払いがなかった場合最長4年になるとありました。
実際、私のよなケースはどうなのでしょうか？
職場の子は同じような間隔で休暇をとったら、経理の人に育休明け12ヶ月働いていないからでないわよ。といわれ支給されていなかったようです。
どうなのでしょうか・・・。教えてくださいお願いします。
ちなみに私は勤続14年になります。
apple1125さん （ 埼玉県 / 女性 / 34歳 ）
回答：1件
専門家
第２子の育児休業給付金の受給は 通常大丈夫です。
キャリア支援士の高御隆です。
第２子さんの育児休業給付金の支給は通常は受けられます。
第３子になると微妙です。
育児休業給付金の支給要件は、失業手当のように一度支給を受けると
支給要件がリセットされるものではありません。
最長４年の期間は、
ご質問の理由等で賃金支払のなかった期間を除いてあげて
さかのぼって支給要件を満たしやすくしてくれている期間だと
お考えいただくとわかりやすいと思います。
つまり、
第１子さんの産休・育休期間（１年６か月）が無給の場合、
過去２年間に１年６か月を加えた期間（＝過去３年６か月間）の中に、
賃金支払基礎日数１１日以上の月数が１２月以上あれば、
育児休業給付金の支給要件は満たすことになります。
また法改正に伴い、第２子さんの場合には、
職場復帰給付金がなくなり 育児休業給付金に統合されています。
念のためお伝えしておきます。
経理の方に気持ちよく動いてもらえるように上手く働きかけてみてください。
ご参考まで。
■ JACCA日本キャリア・コーチング協会
http://www.jacca.jp/
評価・お礼
apple1125さん
わかりやすく説明していただきありがとうございました。
早速、経理の人に話をしたいと思います。
本当にありがとうございました。
タカミ タカシ
給付金は支給要件が特に複雑だと思います。
スムーズな決着になりますように。
ご評価ありがとうございました。
回答専門家
- タカミ タカシ
- （東京都 / キャリアカウンセラー）
- 日本キャリア・コーチング(JACCA) キャリアコーチ
"個人支援専門" プロセスを大切にし、自信と結果につなげます
キャリアの課題や悩みは 必ず乗り越えられます。"自分で自分のキャリアをマネジメントする力" が身につくよう マンツーマンで丁寧にサポート。キャリアデザイン、面接、転職、昇進昇格、キャリアチェンジ、パワハラ、職場トラブル克服・・・お任せください。
タカミ タカシが提供する商品・サービス
質問やお悩みは解決しましたか？解決していなければ...
（現在のポイント：-pt）
このQ&Aに類似したQ&A
表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング
