33歳という現実を踏まえ、就活対策を練りましょう。

こんにちは、pendejoさん。My人事の葉玉です。

''> 私のような立場の人間は、新卒者に入るのでしょうか?''
''> それともやはり中途採用の募集に応募することしか''
''> できないのでしょうか。''

応募の自由はありますが、社会人経験のない浪人や留年による就活に
おいても、25歳以上となると、新卒 [フレッシュマン] として迎え入れるの
は、かなり難しくなるというのが、新卒採用選考の現実かと思います。

pendejoさんのようなケースであれば、自己啓発としての生涯教育を
目的とした経歴としての [学歴] と見られても仕方がないでしょう。

少なくとも、現役大学生と同じ土俵に立っているわけではない、と
厳しく自己評価をされた方が、良いかと思います。

つまり、新卒の枠内で普通に勝負をするのではなく、新卒ながら社会
人としての経歴やスキルを武器に、新卒求人企業へ、可能性を賭けた
独自のアプローチを試みたり、中途求人へのアプローチも同時に行っ
たりと、出来得る限りの行動力と知力を尽くし、希望する職へ就けるよう
なアプローチを心がけられる事をお勧めします。

学生とは云え、30歳を過ぎた人間 〔社会人〕 として、何が出来るのかを
求人企業に、しっかりと伝える必要があります。

先ずは相手 [求人企業] の立場に立って、相手が求める魅力的な人材
像とはどのようなものか、それを踏まえ、どのように自分自身をプロファ
イリングすればよいか、腰を据えて取り組んでください。

厳しい云い方になって恐縮ですが、採用する側は、非常にシビアーで
あり、今の時代、意気込みだけで内定を得る事は出来ないでしょう。

末筆ながら、今後のご活躍とご成功をお祈りしております。


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