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対象:キャリアプラン

藤崎 葉子

藤崎 葉子
キャリアカウンセラー

1 good

会社と話し合いながら進めましょう!

2010/01/18 12:28
(
5.0
)

はじめまして。
サクセスボードのキャリアカウンセラー藤崎葉子です。

妊娠しながらのお仕事継続、大変お疲れ様です。

まずは産休・育休の手続きは就業規則に
従うのが原則のため、就業規則がないような会社とありますが、
実際に確認されたのかどうか気になりました。
法律では常時10名以上の従業員を雇用する会社は
届け出る必要があるので、もう一度確認してみてください。

1の質問について
ご主人の扶養に入っておられるため
健康保険からの出産手当金がございませんので、
産休スタートを公的に通知する必要が無く不要とも言えます。

あとは就業規則で会社に通知するための書式が必要と
なっているかどうかによります。
もし、初めてのケースで何も規定が無ければ
総務担当者と話し合って新たに作成することになると思います。

2の質問について
一般的には、扶養の対象者の方の場合、
出産一時金のみだと思いますが、
詳細、条件などについてはご主人様の
加入する健康保険組合等にお問い合わせください。

以下気になった点について記載します。

「産まれて1年くらい経ったら復帰できる?」
の言葉が、産休・育休を正式に取得し復帰を意図しているかという点です。
また産後ご縁があれば働きにきてください、程度の意図
ともとれなくはありませんので再度ご確認ください。

また、パート労働者である以上は、雇用契約に期間の定めが
あると思いますので、その点を今後どうされるのか
話し合いが必要になると思います。

尚、「産休」は雇用形態に関わらずすべての労働者に
適用されますが、「育休」は条件等がございますので
よろしければこちらをご確認ください。
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kintou/part/yuki.html

それでは、何よりご無事のそ出産をお祈りいたします!

★女性のキャリアについて考える
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評価・お礼

琴音 さん

藤崎様

私の勤める会社は社員が10名もいない零細企業で、確認したところやはり就業規則などはありませんでした。

復帰については社長より「1年と言わず戻れるものならなるべく早く復帰して欲しい」と言われましたので、恐らく大丈夫かと思います。
ご心配いただきありがとうございます。

これから一応形式的に産休育休届を作成して提出しようと思います。
ご回答ありがとうございました。

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この回答の相談

パートが産休に入る場合について

キャリア・仕事 キャリアプラン 2010/01/17 09:41

はじめまして。
現在妊娠8ヶ月で、2月から産休に入る予定の者です。

会社からは「産まれて1年くらい経ったら復帰できる?」と言われているので退職ではなく産休・育休を取る予定なのですが、… [続きを読む]

琴音さん (京都府/30歳/女性)

このQ&Aの回答

社内書式の届け出を利用してみましょう。 葉玉 義則(キャリアカウンセラー) 2010/01/17 22:34

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