会社と話し合いながら進めましょう!

はじめまして。
サクセスボードのキャリアカウンセラー藤崎葉子です。

妊娠しながらのお仕事継続、大変お疲れ様です。

まずは産休・育休の手続きは就業規則に
従うのが原則のため、就業規則がないような会社とありますが、
実際に確認されたのかどうか気になりました。
法律では常時10名以上の従業員を雇用する会社は
届け出る必要があるので、もう一度確認してみてください。

1の質問について
ご主人の扶養に入っておられるため
健康保険からの出産手当金がございませんので、
産休スタートを公的に通知する必要が無く不要とも言えます。

あとは就業規則で会社に通知するための書式が必要と
なっているかどうかによります。
もし、初めてのケースで何も規定が無ければ
総務担当者と話し合って新たに作成することになると思います。

2の質問について
一般的には、扶養の対象者の方の場合、
出産一時金のみだと思いますが、
詳細、条件などについてはご主人様の
加入する健康保険組合等にお問い合わせください。

以下気になった点について記載します。

「産まれて1年くらい経ったら復帰できる?」
の言葉が、産休・育休を正式に取得し復帰を意図しているかという点です。
また産後ご縁があれば働きにきてください、程度の意図
ともとれなくはありませんので再度ご確認ください。

また、パート労働者である以上は、雇用契約に期間の定めが
あると思いますので、その点を今後どうされるのか
話し合いが必要になると思います。

尚、「産休」は雇用形態に関わらずすべての労働者に
適用されますが、「育休」は条件等がございますので
よろしければこちらをご確認ください。
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kintou/part/yuki.html

それでは、何よりご無事のそ出産をお祈りいたします!

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