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葉玉 義則

葉玉 義則
キャリアカウンセラー

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社内書式の届け出を利用してみましょう。

2010/01/17 22:34
(
5.0
)

こんにちは、琴音さん。My人事の葉玉です。

お問い合わせの件に関し、私なりの視点で、お答えさせて頂きます。

''> 産まれて1年くらい経ったら復帰できる?''
''> 就業規則があるのかないのかもよく分からない小さな会社''

このような規模の会社の場合、杓子定規な正攻法で攻めても
関係を悪化させるだけで、良い方向には向かわないような気が
します。

''> 1.の質問について''

パートであっても、保険適用者であれば、以下のような各種手続きを
取ってもらうことによって、会社へ縛りをかけることは可能なのですが、
今回のケースでは、ちょっとした工夫が必要かもしれません。

↓産休手当と育休手当について(「総務の森」より)
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-91914

↓育児休業給付について(「ハローワークインターネットサービス」より)
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3d.html#b-1

''> 2.の質問について''

尚、上記の質問についても、保険適用者〔本人〕ではないことから
おっしゃる通り配偶者に関する出産一時金の適用のみではないで
しょうか。

私なりにお勧めする会社への交渉策としては、産休届出のような
参考書式を提示し、復帰することを前提に産休を取りたいのだが、
いつ頃までに復帰をするか事前に届け出ておきたいから、といった
もっていき方で、上司〔会社〕に相談をもちかける方法です。

この場合、法律的な縛りの強い契約書を交わすと云った攻め方
よりは、会社としても大事な戦力を失いたくない、という所をくす
ぐるような感じで、社内書式による落とし所を作った方が、上手く
まとめられるような気がします。

簡単ながら、ご参考になれば幸いです。

ご無事なご出産を心よりお祈り申し上げます。


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評価・お礼

琴音 さん

葉玉様

ご指摘頂いたようにワンマン社長の小さな会社ですので、何事も口頭で済ますことが多いのが現状です。

アドバイスを頂いたように、これから「一応文書で出しておきたいので…」という方向で産休育休届を作成しようと思います。

丁寧なご回答ありがとうございました。

(現在のポイント:-pt このQ&Aは、役に立った!

この回答の相談

パートが産休に入る場合について

キャリア・仕事 キャリアプラン 2010/01/17 09:41

はじめまして。
現在妊娠8ヶ月で、2月から産休に入る予定の者です。

会社からは「産まれて1年くらい経ったら復帰できる?」と言われているので退職ではなく産休・育休を取る予定なのですが、… [続きを読む]

琴音さん (京都府/30歳/女性)

このQ&Aの回答

会社と話し合いながら進めましょう! 藤崎 葉子(キャリアカウンセラー) 2010/01/18 12:28

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