パートが産休に入る場合について

こんにちは、琴音さん。My人事の葉玉です。

お問い合わせの件に関し、私なりの視点で、お答えさせて頂きます。

''> 産まれて1年くらい経ったら復帰できる?''
''> 就業規則があるのかないのかもよく分からない小さな会社''

このような規模の会社の場合、杓子定規な正攻法で攻めても
関係を悪化させるだけで、良い方向には向かわないような気が
します。

''> 1.の質問について''

パートであっても、保険適用者であれば、以下のような各種手続きを
取ってもらうことによって、会社へ縛りをかけることは可能なのですが、
今回のケースでは、ちょっとした工夫が必要かもしれません。

↓産休手当と育休手当について(「総務の森」より)
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-91914

↓育児休業給付について(「ハローワークインターネットサービス」より)
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3d.html#b-1

''> 2.の質問について''

尚、上記の質問についても、保険適用者〔本人〕ではないことから
おっしゃる通り配偶者に関する出産一時金の適用のみではないで
しょうか。

私なりにお勧めする会社への交渉策としては、産休届出のような
参考書式を提示し、復帰することを前提に産休を取りたいのだが、
いつ頃までに復帰をするか事前に届け出ておきたいから、といった
もっていき方で、上司〔会社〕に相談をもちかける方法です。

この場合、法律的な縛りの強い契約書を交わすと云った攻め方
よりは、会社としても大事な戦力を失いたくない、という所をくす
ぐるような感じで、社内書式による落とし所を作った方が、上手く
まとめられるような気がします。

簡単ながら、ご参考になれば幸いです。

ご無事なご出産を心よりお祈り申し上げます。


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はじめまして。
サクセスボードのキャリアカウンセラー藤崎葉子です。

妊娠しながらのお仕事継続、大変お疲れ様です。

まずは産休・育休の手続きは就業規則に
従うのが原則のため、就業規則がないような会社とありますが、
実際に確認されたのかどうか気になりました。
法律では常時10名以上の従業員を雇用する会社は
届け出る必要があるので、もう一度確認してみてください。

1の質問について
ご主人の扶養に入っておられるため
健康保険からの出産手当金がございませんので、
産休スタートを公的に通知する必要が無く不要とも言えます。

あとは就業規則で会社に通知するための書式が必要と
なっているかどうかによります。
もし、初めてのケースで何も規定が無ければ
総務担当者と話し合って新たに作成することになると思います。

2の質問について
一般的には、扶養の対象者の方の場合、
出産一時金のみだと思いますが、
詳細、条件などについてはご主人様の
加入する健康保険組合等にお問い合わせください。

以下気になった点について記載します。

「産まれて1年くらい経ったら復帰できる?」
の言葉が、産休・育休を正式に取得し復帰を意図しているかという点です。
また産後ご縁があれば働きにきてください、程度の意図
ともとれなくはありませんので再度ご確認ください。

また、パート労働者である以上は、雇用契約に期間の定めが
あると思いますので、その点を今後どうされるのか
話し合いが必要になると思います。

尚、「産休」は雇用形態に関わらずすべての労働者に
適用されますが、「育休」は条件等がございますので
よろしければこちらをご確認ください。
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kintou/part/yuki.html

それでは、何よりご無事のそ出産をお祈りいたします!

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