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対象:キャリアプラン

家庭と仕事

キャリア・仕事 キャリアプラン 2009/08/28 00:28

パート先で販売のお仕事に戻り、一ヶ月がたちます。いろいろ変化があり覚える事も多いのですが、人間関係が築けている分少し安心しています。仕事を始めるとやはり楽しくて時間が決まっているので頑張れば家庭と両立できている気がします。よって責任のある仕事をしたい。と思ったり、面談を重ねる毎に、日数を週4から週5へ変更したいと思うようになってしまいました。理想としては、最終的に契約社員・正社員と働きたいと思っています。その理由の1つには将来子供を産んでも働き続けたいと思うからです。
現在の職場は11時〜20時 帰宅時間は21時です。
日・祝休みです。小さな会社でしかも販売なので実際は産休を取っていたり時間短縮をされている方の前例を見たことはありません。
本社業務の方は何人か時間短縮をされています。でも自分は、本社業務に携わったことがないので実際どうなのか分かりません。
今までアルバイトで妊娠された方はギリギリまで働いて退職されています。マネージャーからはしきりに『お子さんは考えてる?』と聞かれます。『まだ全然予定はありません』と答えてはいるのですが、実際は考えているからこそ正社員になれるまで口に出来ないような気がします。
今後これからのキャリアプランの面談があるのですが、素直に話せばいいのかそれとも子供が欲しい=産休希望 は不利に決まっているのか。どのような伝え方がいいのでしょうか。
また、気が早いのですが、販売職の方でお子さんをお持ちの方は保育園の時間など大変に不規則のように思うのですがどうされているのでしょう。 ちなみに主人は土日休みですが、帰りはあまり早くはありません。あまりに難しいようなら妊娠を機に退職になりますよね。まだ復帰して1ヶ月この話題は早いような。でもしきりに聞かれるのでどんな選択肢があるのか。
視野が狭く実際どの選択がいいのか分かりません。

nannan28さん ( 東京都 / 女性 / 28歳 )

回答:2件

中井 雅祥 専門家

中井 雅祥
転職コンサルタント

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正社員

2009/08/28 10:24 詳細リンク

企業が正社員にするメリットを考えることだと思います。
自分のメリットを 考えるより 相手の考えを見抜くことで
うまくやれるのだと思います。

正社員登用して いきなり産休 時間短縮をもしでてこられたら
もし 自分が 上司なら どうですか?

産休の可能性の高い人材を パートさんから正社員に
もし 上司なら しますか?

では 逆に
販売として 優良顧客をもっていて かなりの売り上げを上げることのできる
人材が パートさんとして働いている。
しかし 噂では ライバル店から 正社員で誘われているらしい。
産休の可能性があろうが 時短希望があろうが
私が 上司なら その人材は ぜひ 正社員になって欲しいと思います
経営者でも 同じくです。
そして 喜んで 産休も時短も 要求を受け入れます

なぜなら その方が 会社にとって 上司にとってメリットがあるからです。

今は とにかく その調子で意欲高く
楽しく頑張っていかれることだと思います。

また
「子供できたら やめないといけないんですか?」
と明るく 笑いながらでも 聞いてみてもいいのだと思います。

少しでも 参考になりましたら幸いです



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中井 雅祥
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25年以上求人広告に携わり、採用コンサルや人材紹介業、企業の人事顧問もさせていただいたりしています。求人サイトや集客サイトも10年前から運営しています。キャリアコンサルタントとして転職や就職、起業のアドバイザーも行っています。

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葉玉 義則

葉玉 義則
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今は仕事一途と、云い切っちゃいましょう。

2009/08/28 20:07 詳細リンク

こんにちは、nannan28さん。My人事の葉玉です。

今のお勤め先でのご経歴や、これまでのご経験、ご経歴が不明なので、
お答えしづらい点もありますが、私なりに察し、アドバイスさせて頂きたい
と存じます。

''> 今までアルバイトで妊娠された方はギリギリまで働いて''
''> 退職されています。''

中小企業の場合、再雇用制度等の女性の働く環境に配慮した制度の
導入等は、遅れているのが現状です。

最近、パートのモチベーションアップを期待した新制度の導入など、
大手の動きも出てきていますが、多分、中小の小売業界においては、
薄利多売の競争が激化している中、そういう余裕はないでしょう。

可能性として考えられるのは、一旦退職し、働ける家庭環境が整って
きた時に、馴染みの上司等がいる場合、要員の空きがある場合に限り
再雇用に応じてくれるかもしれない、というところでしょうか。

残念ながら、これが今の現実だと思います。

''> 今後これからのキャリアプランの面談があるのですが、''
''> どのような伝え方がいいのでしょうか。''

無難な答え方としては、

「今は仕事が楽しいので、正社員を目指すくらいの気持ちで、
一生懸命、取り組んでいきたいと思います。」

「子どもについては、今は考えていません。
今は貪欲に、ステップアップをしていきたいです。」

「もしも、子どもを授かることがあれば、それはそれで、
主人や会社と相談し、決めていきたいと思います。」

こんな感じでしょうか。

先ずは、今の身分や処遇を少しでも引き上げる事に専念し、上司の
心証を良くしておいた方が、いざという場合にも、有利に、交渉を
進めていけるのではないかと思います。

''> 不規則のように思うのですがどうされているのでしょう''

いろんな制度や仕組みがありますから、少しずつ、情報を集め、
普段から、シミュレーションをされておくと良いかと思います。

簡単ながら、ご参考になれば幸いです。

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