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本田 和盛
経営コンサルタント

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育児休業給付の支給要件

2009/10/31 23:41

凄腕社労士 本田和盛です。

 育児休業給付の支給要件を満たす「育児休業」には、「支給単位期間において、公共職業安定所長が就業をしていると認める日数が10日以下であること」という制約条件がついています。

 10日を超えて就業していると、その支給単位期間については不支給となります。アルバイトも就業ですので、10日を超えると本来であれば不支給となります。(受給すると不正受給となります)

 育児休業給付の支給は、就労を制限するものではないので、就労してもらっても構いませんが、限度があるということです。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
( 千葉県 / 経営コンサルタント )
あした葉経営労務研究所 代表
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私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

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この回答の相談

育児休業給付金を受給中です

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2009/10/31 22:27

今8ヶ月の子供がいます。
上の子も2歳4ヶ月と小さいです。
ワーキングマザーなので保育園に預けているため、お金がかかります。
早く仕事に復帰したいのですが、保育園にあきがなく待機児童になって… [続きを読む]

ニンプさん (石川県/31歳/女性)

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