育児休暇ごの復帰について

キャリア・仕事労働問題・仕事の法律 2011/04/20 11:54

はじめまして。
ITベンチャー企業に正社員で勤務する33歳2児の母です。

第2子妊娠後、会社には産休・育休取得後退社すると会社に相談しておりました。
ただし、子供たちを保育園に通わせるため、書類上今年4月28日より復帰とし
復帰日以降は有給を消化後退社する流れで会社に対応していただいてました。

現在勤めている会社は通勤に1時間半程かかり、第1子出産後復帰した際に
育児との両立が難しいと感じたため、第2子出産後は近場の勤務先を探そうと思っていたので
このような対応をお願いしておりました。

しかし、震災以降仕事を探すのも難しく、子供たちも思いの外保育園に慣れ来ていることもあり
現在の職場に復帰できないかと、人事担当者に相談してみました。
すると、雇用形態はアルバイトで部署も全く違う内容の職種を提案されました。

第1子出産後の復帰時も、職務内容が大幅に変更さえれましたが（この時は正社員として復）
短時間勤務であること等からいたしかたないと思い、受け入れて務めておりました。

今回は一度、退社という流れで話を進めていたため、このような対応でもいたしかたないものなのでしょうか。
退社する予定であったとはいえ、現在もまだ正社員として籍がある状態なのにと思ってしまうのですが。

いずみさん（千葉県 / 女性 / 32歳）

回答：1件

廣井典子
社会保険労務士

退職届（願）は、撤回できないのが一般的です

2011/04/20 13:02 詳細リンク

: (4.0)

いずみさん、こんにちわ。

社会保険労務士の廣井典子です。

育児をしながらの仕事は大変だと思いますが、
是非、続けてほしいと個人的には思っております。

ですが、いったん退職を申し出て、会社との間で、
合意が成立してしまえば撤回は難しいというのが一般的です。

会社側からみると、育児休業後、退職されるということがわかった時点で、
新しい人を採用しているのではないでしょうか。
そこへ、「やっぱり続けたい」という申し出があっても、
以前の仕事は新しく採用した人が担当しています。
仮に他に仕事を作って雇うとなると、人件費は１人分よけいにかかるし、
困ってしまいますよね。

ご質問内容を見る限り、現在の会社の対応は人道的であると思います。

雇用形態がアルバイトであっても、一生懸命勤務することで、また
将来、正社員に復帰できるかもしれません。
また、アルバイトであれば、お子さまの病気や保育園の行事などに
柔軟に対応できるかと思います。

いろいろな考え方、働き方があるかと思います。
会社側の対応が意に添わないこともあるかもしれませんが、
子育て・お仕事、楽しくがんばってください。