面接の話し方や態度はどうですか？？

はじめましてアクシスコンサルティング佐藤です。
かかしさんのご質問確かに承りました。

さて、具体的な汚点とかかしさんが指摘している
点ですが確かに採用側からすると自分の会社に
入社しても繰り返すのではないかとの懸念を
多くの会社が持ちますね。

さて、ご質問の核心であるどうすれば信用を面接
で獲得できるかという点ですが、

採用の際にもしも、ご本人の汚点という?〜?が
本当に気になっている企業だとしたらまず書類審査
で見送りとなっているはずです。

しかしながら、面接に進んでいるということは
?〜?を大目に見ても何かしらご本人のご経験や
人物面に注目している点があるということです。

それを踏まえ下記にアドバイス差し上げます。
　○まず今回の書類審査が通ったポイントをしっかり
　　分析と把握をし、面接に通ったポイントをより
　　強調できるような面接になるよう準備する。
　　面接担当者が聞いてもないのにかかしさんが必要
　　以上に?〜?に意識が行き過ぎ、話しすぎて墓穴を
　　ほっていませんか？？（心当たりありません？？）

　○反省度合いややる気や信用の獲得には内容だけ
　　では駄目です。その話し方や身振り手振り含めた
　　面接での態度も重要です。本当に反省ややる気が
　　伝ってますか。ご自身の判断ではなく客観的に
　　見た印象を聞いたことありますか。一度身近な
　　方に模擬面接してもらうかもしくは我々の様な
　　専門家に面接指導受けてみてはどうでしょうか。

以上いろいろ申し上げましたが過去は消せませんし
本当に悔やんでいるのでしたらその気持ちを忘れず
新たなるチャレンジで今までのご本人のレッテルを
消しましょう！！
２７歳ですし、まだまだこれからです。
かかしさんのご健闘祈念します。