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対象:人材育成

伊藤 弘輝

伊藤 弘輝
研修講師

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成果と発言力は連動します

2009/04/14 04:46

mink様、航空業界エキスパートの伊藤と申します。

金融機関在職当時のminkさまのお気持ちを察するにさぞかし

おつらい思いをされたことと思います。

営業職の長かった私の経験からコメントをさせて頂きます。

営業職は生産部門の代表格とされ また会社の「顔」と評されることが

一般的だと思います。故に時には酷とも思われる成果を求められます。

しかしながら発想を変えれば「成果」を出せば評価され 引いてはそれが

社内発言力に確実に連動してきます。それからご本人の本当に希望される

部署への移動も容易になっていきます。つまりは「与えられた環境を受け入れて

その中で最大限の効果を発揮する」ことがいかなる職場においても重要です。

 入社を希望される会社の面接に向かわれる際に上記のように意識を変えて臨み

その上で正直に前回の退職理由を述べられたとしたら面接官は必ずやminkさまの

真意を理解してくれると思います。

 入社をご希望される部門はもちろん営業職では無いと思われますが、仮に営業

であったとしても百人いれば百様の営業スタイルがあり それは何びとからも

否定されるべきものではありません。他には真似出来ないminkさま独自の

営業スタイルや業務スタイルを確立させて頑張ってください。

ご健闘を心よりお祈りいたします。

航空業界エキスパート 伊藤弘輝 www.itohiroki.com


 

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この回答の相談

退職理由をどう答えればいいのか?

法人・ビジネス 人材育成 2009/04/13 15:50

大卒で金融機関に入ったのですが、1年半でやめてしまいました。

理由としては、人間関係もありますが、口下手な自分なりに営業の仕事を努力してやってみても全く魅力や興味が感じられず、違う部… [続きを読む]

minkさん (兵庫県/24歳/男性)

このQ&Aの回答

ポジティブに 葛西 伸一(経営コンサルタント) 2009/04/14 09:34
ありのままに 越智 昌彦(研修講師) 2009/04/13 16:34
退職理由 2009/04/13 17:32

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