職場復帰 - 中井 雅祥 - 専門家プロファイル

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。

注目のQ&AランキングRSS

対象:キャリアプラン

中井 雅祥 専門家

中井 雅祥
転職コンサルタント

- good

職場復帰

2008/12/01 10:10
(
5.0
)

「就業時間を30分延長し、
日にちを自由に選択させる形で休日を10日増やす」
というのは 会社からの 
haru-mamaさんへの 妥協案というか提案なんですよね。
そういうことを 言ってくれてまで
職場復帰を望まれている ということではないのでしょうか?
私の 文章の理解が 勘違いしていましたらすいません。
私には haru-mamaさんを人材として 失いたくない人材であり
そのために ぎりぎり のところを考慮しているんではないかな 
と感じます。

別に 上みりゃきりないですし 下見てもきりないです。

まずは
職場復帰が第一です。
産休の分を 取り返すぐらいの気持ちで 職場復帰しないと
職場での人間関係すら悪くなるかもしれません。
また
お子様が 保育所に入れるだけでも 状況的には 
いいほうではないかな と思ってしまいます。

不安の部分もわかりますが
シンプルに
職場復帰して 頑張ってみる、
それから 
また状況に応じて
考えられるということで 
いいのではないかと思います。

転職するぐらいでしたら…。

子育て に 仕事 大変でしょうけど 
頑張ってください

美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人サイトなら
関西の美容師求人 まっちんぐBB

看護師 福祉 薬剤師 医療系全般の 関西の求人サイトなら
関西の医療系求人サイト マッチングメディカル

評価・お礼

haru-mama さん

回答頂き、ありがとうございました。「就業時間を30分延長し・・・」は、就業規則を変えるので、社員全体についてのことです。言葉が足らず、申し訳ありません。社長との話し合いでは、私が会社に何時間いられるか、どうすれば私の勤務時間を伸ばせるか、ということばかりに重点が置かれました。勤務時間が長ければ会社への貢献度がそれだけ大きいと言われ、人材として自分が評価されているわけではないと感じました。上も下も見ればきりがない。確かに、そう思います。自分の考えが甘いのでしょう。もう少し、冷静になって考えてみようと思います。

回答専門家

中井 雅祥
中井 雅祥
( 転職コンサルタント )
株式会社プレスクリエイト

求人や採用の専門家です。企業M&Aコンサルもしてます

25年以上求人広告に携わり、採用コンサルや人材紹介業、企業の人事顧問もさせていただいたりしています。求人サイトや集客サイトも10年前から運営しています。キャリアコンサルタントとして転職や就職、起業のアドバイザーも行っています。

(現在のポイント:-pt このQ&Aは、役に立った!

この回答の相談

育児休業からの復帰を迷っています

キャリア・仕事 キャリアプラン 2008/11/29 17:10

11月に出産し、来年4月に職場復帰予定の者です。産休前に保育所入園申請の書類を社労士同席で社長に記入して頂きましたが、規則に9:30〜18:00と明記されている就業時間を30分短く書かれ、また復帰後… [続きを読む]

haru-mamaさん (東京都/36歳/女性)

このQ&Aの回答

腰を据えて大切なモノの優先順位を決めましょう。 葉玉 義則(キャリアカウンセラー) 2008/11/30 07:59
育児休業の保護 竹間 克比佐(転職コンサルタント) 2008/12/02 10:34

このQ&Aに類似したQ&A

今後の職業の選択について悩んでいます。 kayone55さん  2011-10-13 11:21 回答1件
ライフワークバランスについて 里内 映見さん  2011-05-24 02:34 回答2件
退職理由 会社都合にできますか? 西山ちひろさん  2010-01-09 10:08 回答1件
夫の二度目の転職について kaorukoさん  2010-01-20 10:18 回答3件
方向性について yoko3232さん  2013-12-17 16:32 回答1件