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夫の二度目の転職について

キャリア・仕事 キャリアプラン 2010/01/20 10:18

結婚2年目、現在一人目妊娠中の妻(20代後半)です。昨年、主人(30代後半)は入社以来20年近く、専門職で働いてきたのですが、会社の経営難により退職しました。一ヶ月のブランク後知人の紹介で、幸い同専門職の現在の仕事に転職する事が出来ました。
しかし、入社二週間目にして、続けていくのは無理かも・・と愚痴をこぼす様になりました。確かに、帰宅時間は深夜に及びますし、きちんと仕事をこなそうとすると休日出勤もせざるを得ない状況。他の社員の方も、もっと夜遅くまで仕事をされている方もいるみたいですし、かと思えば休日しっかり休んだツケで仕事に遅れが出て、結局は周りに尻拭いをしてもらうなんていう方もいらっしゃるようです。他にも色々いっていましたがそんな会社体質が嫌だそうです。
現在入社6ヶ月目、しばらく頑張ってみたけれど(上司には優秀な人材と褒められているようですが)・・・やっぱり無理だ、家でも心から笑えないし、結婚しなければよかった、とか冗談交じりに言っています。上司に相談してみるよう促したら、相談し助言もいただいたそうですが、思ったような業務の改善は見込まれないとのこと。
また夫は、長年やってきた専門職のほかに、やりたい職があるそうです。ただ、見習いから始めないといけないし、給料も半分近く減ります。前回の転職の際にその職の求人も探してみましたが、ほとんど皆無に等しいくらいでした。ただ、本人の健康や本当の笑顔を取り戻す為には、この選択も仕方ないのでは・・・と思っています。夫を甘やかせ過ぎでしょうか?
本音は今の会社でずっと働いて欲しいのですが。
もし転職となったら、出産後に私も仕事を探さなければなりません。夫の発言は半分は聞き流していたのですが(母体からお腹の子への影響があったら嫌なので)、今後本人にどのような助言、選択をすれば良いのか専門の先生からアドバイス頂きたく存じます。

kaorukoさん

回答:3件

中井 雅祥 専門家

中井 雅祥
転職コンサルタント

- good

普通

2010/01/20 19:33 詳細リンク
(3.0)

夜遅く 深夜まで仕事する
休日出勤も あったり
ということですが、
ごく 普通だと思います。
特に 今は 不景気ですから
通常の2倍働いたとしても 平常時の待遇があるかないか
だと思います。
それが 不景気というものだと思います。

やりたい職につきたいなら
ダブルワーク を覚悟するなどだと思います
給料が半減するなら その半減分をどこかで
補えば いいと思います。
休日は 深夜までバイトすればなんとかなると思います。
それを 覚悟してでも 転職したいなら いいと思います。

夢の世界は 好景気になってからみればいいのでなないでしょうか
と 私なら 旦那さんに いいます。

少しでも 何か 参考になるようなことでもありましたら幸いです。

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評価・お礼

kaorukoさん

ご回答有難うございます。おっしゃることは良くわかります。本人に話したところダブルワークをするほどの意思が感じられなかったので、今の仕事に専念して欲しい旨伝えました。本人に父親としての自覚を持ってもらえるようになってもらいたいものです。

回答専門家

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
株式会社プレスクリエイト 

求人や採用の専門家です。企業M&Aコンサルもしてます

25年以上求人広告に携わり、採用コンサルや人材紹介業、企業の人事顧問もさせていただいたりしています。求人サイトや集客サイトも10年前から運営しています。キャリアコンサルタントとして転職や就職、起業のアドバイザーも行っています。

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葉玉 義則

葉玉 義則
キャリアカウンセラー

- good

先ずは、家族の将来ヴィジョンを話し合いましょう。

2010/01/20 11:42 詳細リンク
(4.0)

こんにちは、kaorukoさん。My人事の葉玉です。

ご主人の専門職が何なのか、おやりになりたい職種とは何なのか、
見えない部分が多いので、その辺は一般論として、お答えさせて
頂きたいと存じます。

先ず、客観的な意見としては、ご主人と共に家庭をどう運営(経営)
していくべきか、真剣に「家族会議」を開かれるべきだと思います。

新しいメンバー(赤ちゃん)が誕生しようとしている中、最優先すべ
きは、ご夫婦間の将来にわたってのヴィジョンと方向性の一致、
ではないでしょうか。

その大枠の中で、ご主人がどう動くのが良いのか、kaorukoさんの
出来ることは何なのか、二人で話し合う事が、何より今は、大切な
ように思えます。

少なくとも、ご主人が気持を優先し、現実的な見通しがつかめない
中、軽々に転職を繰り返せば、最悪のシナリオとしては、一家離散
ともなりかねません。

そのくらい、今は、厳しい時代です。

皆さん、企業も個人も、この厳しい不況の底を脱するべく、誰もが
必死に、目の前の現実を耐え抜いているのだと思います。

特に、お二人〔親〕の責任として、これからの3年間は、子どもの
成長にとって、とても大切な期間になります。

[参考サイト]日本ナニー協会
http://nanny-japan.com/

私も関わっている団体ですが、この団体の責任者が提唱する乳
幼児脳教育の大切さは、非常に共感が持てますし、この期間の
家族の関係や共有する時間、過ごし方が、子どもの将来の人格
形成に、大きく影響を及ぼしていきます。

是非、お子さまのことを考え、お二人で知恵を出し合い、良い方向
性を見い出して頂ければと思います。

末筆ながら、心より今後のご多幸とご健勝をお祈りしております。



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評価・お礼

kaorukoさん

ご回答ありがとうございます。昨日夫と将来のビジョンについて話し合いましたが、家計を管理しているのも私の方なのでいまいち危機感を持っていないようで、話をしても貯金があるから・・・と、うわの空でした。再就職の現実を調べ、将来のかかってくるお金を計算しそこから必要な収入を逆算し、今の仕事に耐えることの必要性を明確に示してあげる事が、今私に出来ることなのだと感じました。

藤崎 葉子

藤崎 葉子
キャリアカウンセラー

- good

ご主人の体調に注意を

2010/01/21 17:59 詳細リンク
(4.0)

はじめまして。
サクセスボードのキャリアカウンセラー藤崎葉子です。

ご妊娠中にご主人様のお仕事のことでお悩みとのこと、
私も昨年の今頃は妊娠中でしたので、お察し申し上げます。

ご主人様は新しい職場でかなりお疲れのようですね。

確かに、他のカウンセラーの方々もおっしゃるように、
勤務状態をうかがうと、働き盛りの30代後半であれば
さほど異常な忙しさとは思いません。

ただ、ご主人様にとってみれば、慣れない環境で
おそらく以前より忙しい状態に置かれたのですから、
愚痴の一つも言いたくなるでしょう。

しかし、「心から笑えない」というご発言を拝見しますと、
少々お疲れがたまっているよう思います。
メンタルヘルスのケアが少々必要かもしれません。

法律では、月の残業が100時間を超える場合は、
医師による面談が2006年から企業に義務づけられました。
従業員50人未満の企業についても2008年から義務づけられております。

もしご主人様が該当するようなら、
一度会社の産業医等に面談されて
健康チェックをされるのも手かと思います。

働き方の問題があれば、会社の人事・上司のほうにも
お医者様からアドバイスがいただけます。

ご家庭でケアをされるとしたら、
食欲があるか、睡眠が十分に取れているか、気分はどうか、
などをよく観察してみてください。
食事や睡眠に影響が出ているようですとお疲れが激しいと思われます。

ご転職については、やりたいお仕事に挑戦したいお気持ちもわかりますが
母子ともに無事の出産を見届けてからのほうがよろしいのではないかと思います。

その上で、ご家族のライフプランとともに、
ご主人のご転職を改めて考えてみてはいかがでしょうか。

ご参考になれば幸いです。
ご無事のご出産を心よりお祈りいたします。

★女性のキャリアについて考える
キャリアカウンセラー藤崎葉子のブログ更新中!

評価・お礼

kaorukoさん

ご回答ありがとうございます。会社の産業医の話は初めて耳にしましたが、おそらく産業医はいないと思います。食事は普段と変わらない量を食べているので問題ないと思います。市販の薬で身体をごまかしつつ、万全ではないようですが大丈夫だと言っています。本人に医者に行くよう毎日のように促していますがその意思がないようなので、とりあえず様子をみることにします。

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