◆未来を見据えた、賢い選択を!

こんにちは、しぎはらです。

「いなみさん」のような悩みを抱える「働くママ」は
たくさんいらっしゃると思います。

共働きの場合、子供に何かあった時に連絡がいくのは
「お母さん」というのが、未だ暗黙のルール。

これまで積み上げてきたスキルや技術を
子育ての為に余儀なく中断、というケースは
働く女性にとって共通の痛みなのだと思います。

ですが、例え小さな歩みであっても
働く女性の仕事環境に対する社会構造を
変えていかなければ、問題は解決しません。

昨今、「ワーク・ライフバランス」が提唱されているのも
子育て中の女性が働きやすい環境作りの必要性を
社会が認識し始めたからなのだと思います。

●ですから、「都合が良すぎるかもしれません」と考えずに
【心中の思いを上司に相談し、今後を決める】
というのはいかがでしょう?

なぜなら、異動を勧めてくださった上司には
いなみさんへの配慮の気持ちが感じられ
このような上司であれば、最善の答えを
共に考え下さるのでは?と思えるからです。

まずは、
1.「やりたい仕事はシステム」である。

2.現状においてシステムの仕事続ける事で会社に迷惑がかかるなら
　　2年は総務の仕事をするが
　　手がかからない時期がきたら「システム」に戻りたい。

3.「システム開発のプロフェッショナル」を目指し
　より会社に貢献できるよう、自身のスキルを磨き続けたい。
　
という、いなみさんの思いを明確に伝えてみてはいかがでしょう?

子供に手がかかるのは、一時期です。
その一時期の為に、仕事を休む事は止むを得ないとしても
これまで重ねてきた「スキルや道」は
大切に育てていく事が賢明だと思うからです。

「ゼネラリスト」ではなく「スペシャリスト」を目指し
「市場価値の高いスキル」を磨き続ける事で
家庭・仕事環境の変化にも
柔軟に対応することが可能です。

今回の選択が、「いなみさん」とって
「システム開発の道を究める」という道に繋がって行く事を
お祈りしています。