Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：人材採用
回答数： 4件
回答数： 3件
回答数： 3件
専門家
自由ですが基本会社負担です。
人材獲得おめでとうございます。
交通費の件ですが、遠方とのことで御社が相手の分まで出された点は非常に評価できます。
しかしいったん出した場合、距離の長短にかかわらず、採用される側としては会社に呼ばれるときの費用は出してもらえるものと思うでしょう。
なので、当然初任地までの交通費も出してもらえるものと思っているはずです。
あとひとつの質問ですが引越し費用ですが、これはバブル崩壊後は出すところのほうが少ないのではないのではないでしょうか?調査した結果ではなくあくまで人から聞いたのを総合した結果ですが。
※ただし大阪赴任の際は初期費用(入館料)が相当額かかるので会社が一部負担するところも多いようです。
なので、日ごろ御社が取引している運送会社さんに相談し、普通の単身引越し額を聞いてある額までは会社負担にして、それを超えた分については自己負担にしてもらう、とか言う折衷案とかいうのはいかがでしょう?
どれも帳簿上は経費計上できるでしょうし。
きっと、面倒見を一生懸命してくれる会社だからってことでいい印象を持って一生懸命働いてもらえると思いますよ!
労使双方うまくいくことを切に願っております。
回答専門家
- 運営 事務局
- （ 東京都 / オペレーター ）
- 専門家プロファイル
登録している専門家やQ&Aやコラムといったコンテンツをご紹介
専門家プロファイルに登録をしている皆様の記事や、Q&A、まとめ記事など編集部でピックアップしたものを定期的に配信していきます。よろしくお願いいたします。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
ダイレクトアプローチをしてきた人を採用しました。面接時に遠方だったので交通費を当社で負担しました(負担しないところもある)。内定後の条件交渉の場合でも、当社が交通費を負担しなければならないのでしょうか。あと、引越し費用なんかはどうですか。
ポプラさん （埼玉県/33歳/男性）
このQ&Aの回答
このQ&Aに類似したQ&A
