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内定後の内定者への交通費負担

法人・ビジネス 人材採用 2008/06/01 09:56

ダイレクトアプローチをしてきた人を採用しました。面接時に遠方だったので交通費を当社で負担しました(負担しないところもある)。内定後の条件交渉の場合でも、当社が交通費を負担しなければならないのでしょうか。あと、引越し費用なんかはどうですか。

ポプラさん ( 埼玉県 / 男性 / 33歳 )

回答:3件

田邉 康雄

田邉 康雄
経営コンサルタント

- good

ルールをしっかりと定めましょう。

2008/06/02 07:42 詳細リンク

事業者、すなわち''雇用希望者''が''被雇用希望者''に条件を明示してから雇用希望者と被雇用希望者の双方が納得の上で雇用希望者が内定してその結果を雇用希望者から被雇用希望者に通知することが普通です。

「内定後の条件交渉」
といわれます。

それならばまだ内定していないのではないですか?

―― 雇用前の面接時の交通費
―― 雇用後の引越し費用

これらに関しては、定めた募集要領の中で「負担する」と明記してあれば当然負担します。


御社における「内定」という言葉の定義を含め、ルールをしっかりと定めましょう。

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自由ですが基本会社負担です。

2008/06/01 10:27 詳細リンク

人材獲得おめでとうございます。
交通費の件ですが、遠方とのことで御社が相手の分まで出された点は非常に評価できます。
しかしいったん出した場合、距離の長短にかかわらず、採用される側としては会社に呼ばれるときの費用は出してもらえるものと思うでしょう。
なので、当然初任地までの交通費も出してもらえるものと思っているはずです。

あとひとつの質問ですが引越し費用ですが、これはバブル崩壊後は出すところのほうが少ないのではないのではないでしょうか?調査した結果ではなくあくまで人から聞いたのを総合した結果ですが。
※ただし大阪赴任の際は初期費用(入館料)が相当額かかるので会社が一部負担するところも多いようです。
なので、日ごろ御社が取引している運送会社さんに相談し、普通の単身引越し額を聞いてある額までは会社負担にして、それを超えた分については自己負担にしてもらう、とか言う折衷案とかいうのはいかがでしょう?
どれも帳簿上は経費計上できるでしょうし。

きっと、面倒見を一生懸命してくれる会社だからってことでいい印象を持って一生懸命働いてもらえると思いますよ!
労使双方うまくいくことを切に願っております。


回答します

2008/09/17 05:50 詳細リンク

内規に照らしあわせてみたら如何でしょう。

そして条件交渉の際に柔軟に対応すれば良いでしょう。

私なら交通費は払わないです。
一方、引越し料金は入社することが確定なわけですから、
ここは柔軟に対応すると思います。

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