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対象：人材採用
回答数： 4件
回答数： 3件
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田邉 康雄
経営コンサルタント
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ルールをしっかりと定めましょう。
2008/06/02 07:42
事業者、すなわち''雇用希望者''が''被雇用希望者''に条件を明示してから雇用希望者と被雇用希望者の双方が納得の上で雇用希望者が内定してその結果を雇用希望者から被雇用希望者に通知することが普通です。
「内定後の条件交渉」
といわれます。
それならばまだ内定していないのではないですか?
―― 雇用前の面接時の交通費
―― 雇用後の引越し費用
これらに関しては、定めた募集要領の中で「負担する」と明記してあれば当然負担します。
御社における「内定」という言葉の定義を含め、ルールをしっかりと定めましょう。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
ダイレクトアプローチをしてきた人を採用しました。面接時に遠方だったので交通費を当社で負担しました(負担しないところもある)。内定後の条件交渉の場合でも、当社が交通費を負担しなければならないのでしょうか。あと、引越し費用なんかはどうですか。
ポプラさん （埼玉県/33歳/男性）
このQ&Aの回答
自由ですが基本会社負担です。
運営 事務局(オペレーター)
2008/06/01 10:27
回答します
運営 事務局(オペレーター)
2008/09/17 05:50
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