新人教育ができる自信がある会社であれば是非! - 専門家回答 - 専門家プロファイル

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。

新人教育ができる自信がある会社であれば是非!

2008/05/02 19:30

電話の取り方もできない、名刺の交換もできない、自分の会社の正式社名もうまく名乗ることもできない人間が入ってくるわけです。

そういう人間を「社員全員が一丸となって(少人数だったらここが最重要)」一から手取り足取り、それこそ田舎の分校のように社員さんだけでなく、お掃除の方や出入りの取引先さんの方々にも協力してもらって教育してもらえるくらいの環境があればいいのではないでのしょうか?

昔でいう住み込みではありませんが奉公みたいなものでしょうね。

P.S.新卒だからって最低賃金違反とかしないでくださいね。また社会保険4つにはきちんと入ってくださいね。きちんとした待遇で雇用してください。

(現在のポイント:-pt このQ&Aは、役に立った!

この回答の相談

新卒採用は、会社がどのくらいの規模になれば可能か?

法人・ビジネス 人材採用 2008/04/24 11:32

社員10名ほどの会社で新卒採用は可能でしょうか?インターネットサービスの会社として5年ほど経営をしているのですが、それなりに業績も安定し、ここ2年は連続して黒字が出るよう… [続きを読む]

All About ProFileさん

このQ&Aの回答

即戦力となる人材を採用することをお勧めします。 田邉 康雄(経営コンサルタント) 2008/04/25 08:38
回答します 2008/09/17 06:09

このQ&Aに類似したQ&A

制作・開発力の重要性について分かってもらえません hogehoge070326さん  2007-03-26 15:18 回答8件
「魅力的な会社説明会」とはどんなもの? 専門家プロファイルさん  2006-09-15 03:08 回答4件
採用力を向上させるポイントは? 専門家プロファイルさん  2008-08-14 11:50 回答3件
採用の視点から見た、ウェブサイトのポイント 専門家プロファイルさん  2006-09-15 03:08 回答3件