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田邉 康雄

田邉 康雄
経営コンサルタント

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即戦力となる人材を採用することをお勧めします。

2008/04/25 08:38

「10名程度の規模でも新卒採用が可能か?」
 との御質問です。

 本件は、中小企業診断士として多くの企業を見てきた経験から回答します。

 ―― 貴社の規模の会社では、「即戦力」になる人材を求めているのが大多数です。なぜならば、新卒を採用する と、戦力になるまでの教育訓練にコストがかかるからです。


 一方、応募する学生側としても10名規模の会社によろこんで就職するひとは、あまり多くはないと思います。だから御希望の件は、採用難に直面するでしょう。この情報を提供します。

 仮にもし成功しても、―― 

「もっと大きいところに行きたかったが・・・」
 と、不本意ながら入社した新卒を抱えては、社内の活気を高めるどころか逆効果を招くことになってしまいます。

 以上の理由から、「即戦力」になる人材を、リクルートなどの「信用のある」人材紹介会社を通じて採用されることをお勧めします。

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この回答の相談

新卒採用は、会社がどのくらいの規模になれば可能か?

法人・ビジネス 人材採用 2008/04/24 11:32

社員10名ほどの会社で新卒採用は可能でしょうか?インターネットサービスの会社として5年ほど経営をしているのですが、それなりに業績も安定し、ここ2年は連続して黒字が出るよう… [続きを読む]

All About ProFileさん

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