労働基準監督署への相談

2010/06/01 20:04

職場の上司は問題を大きくしたくないので黙殺するケースが多いと思います。したがって、多くの場合には上司に対する相談はほとんど実効性がないのが現実です。しかしながら、一応上司に相談したという体裁を取らないと職場内で後々執拗に非難される可能性があるので、何回かは誠実に相談したという体裁を造っておく必要があります。それから、時系列的に起きた事件をまとめた書面を作り、それを持って労働基準監督署に相談に行った方がよいです。

問題

現実

労働

職場

上司

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この回答の相談

同僚からのセクハラ・・・？

キャリア・仕事仕事・職場 2008/03/07 10:20

男性6人の中で女1人の会社で働いています。昼間は5人が営業に出かけ1人の同僚と事務所に2人になります。この同僚のことなんですが、昼休み同じ休憩室で休憩をしています。先日、休憩室で仮眠をしていたら… [続きを読む]

arayuさん（長崎県/27歳/女性）

このQ&Aの回答

まずメモで記録を残す小笠原隆夫(経営コンサルタント) 2008/03/10 10:44

堂々と証拠を取る！高田寛美(パーソナルコーチ) 2010/06/01 11:22

なぜ証拠を取るのです？別役慎司(ビジネススキル講師) 2010/06/02 23:58

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