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対象：転職・就職
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専門家
年齢制限を超えた応募について
年齢が多少オーバーしていても
採用される可能性はあります。
ただ、経験も異なり年齢もおおむね５歳以上くらい
おおきくかけ離れている場合はかなりきびしいと思われます。
傾向としては
特に中高年の求人の場合のほうが融通がききやすいと思います。
例えば上限が４５歳くらいまで高ければ
５０歳の方でもチャンスがある場合が多いのですが、
２７歳から３０歳までというように幅の狭く若年層の条件のときには
３５歳ではむつかしいことが多いというようにです。
あと、年齢超過の応募で気をつけていただきたいのは
あくまで先方の条件を無視した提案である
という前提を踏み外さないということです。
だから応募書類も黙って送りつけるのではなく
条件を超えているがぜひ・・
という謙虚さを伝えることがマナーです。
かつ年齢オーバーを補ってあまり有るメリットを自分で考えて
提案するだけの意欲と根拠を用意しておくことが必須です。
エージェント経由での応募であれば
エージェントから企業に打診できそうな余地がある場合は
年齢に関係なく
売り込んでチャンスが生まれることはよくありますよ。
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この回答の相談
目当ての会社が中途採用の募集をしているのですが、残念ながら対象年齢をオーバーしています。年齢制限を無視して履歴書を送ることは可能ですか？また、実際に採用される可能性はあるのでしょうか？
※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。
All About ProFileさん
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