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年齢制限を超えていますが、採用される可能性は?

キャリア・仕事 転職・就職 2006/09/15 03:08

目当ての会社が中途採用の募集をしているのですが、残念ながら対象年齢をオーバーしています。年齢制限を無視して履歴書を送ることは可能ですか?また、実際に採用される可能性はあるのでしょうか?

※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。

All About ProFileさん

回答:2件


年齢制限を超えている求人への応募について

2006/09/25 13:04 詳細リンク

クライス&カンパニーの奈良です。
年齢制限を設けている求人は非常に多いです。
多くの場合は、組織構成上(バランス等々)一定の制限を設ける必要があるというのが背景のようです。

実際に採用される可能性があるかどうかにつきましては、
対象年齢をどのくらいオーバーしているかにもよりますが、
そのポジションに照らして、業界経験が生かせる、あるいは職種経験が豊富であるなど、即戦力としての期待値次第では可能性があります。採用側に対して、”年齢が多少超えていても会ってみたい”と思わせることが大事ですね。

とはいえ、例えば20歳代の募集職種に40歳代以降の方の応募は現実的に難しいでしょう。

補足

私の経験上、企業側が想定している年齢上限を超えた方の採用は実際に発生しています。簡単に諦めてしまう前に、多少年齢オーバーでも、今までの経験を即戦力として生かせるイメージがあるようでしたら、アピールをしてみる価値はあると思います。

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年齢制限を超えた応募について

2007/04/12 02:05 詳細リンク

年齢が多少オーバーしていても
採用される可能性はあります。

ただ、経験も異なり年齢もおおむね5歳以上くらい
おおきくかけ離れている場合はかなりきびしいと思われます。

傾向としては
特に中高年の求人の場合のほうが融通がききやすいと思います。
例えば上限が45歳くらいまで高ければ
50歳の方でもチャンスがある場合が多いのですが、
27歳から30歳までというように幅の狭く若年層の条件のときには
35歳ではむつかしいことが多いというようにです。

あと、年齢超過の応募で気をつけていただきたいのは
あくまで先方の条件を無視した提案である
という前提を踏み外さないということです。

だから応募書類も黙って送りつけるのではなく
条件を超えているがぜひ・・
という謙虚さを伝えることがマナーです。

かつ年齢オーバーを補ってあまり有るメリットを自分で考えて
提案するだけの意欲と根拠を用意しておくことが必須です。

エージェント経由での応募であれば
エージェントから企業に打診できそうな余地がある場合は
年齢に関係なく
売り込んでチャンスが生まれることはよくありますよ。

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