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対象：転職・就職
回答数： 2件
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西田 正晴
転職コンサルタント
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内定辞退者は採用しないという企業はよくあります！
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不合格者は６ヶ月経過したら、別の職種とか応募を受け付けるということはよくあります。一方、内定辞退者は採用しないということもよくあります。そのような企業は結構あります。企業文化ですね。
求人募集でその求人スペックに該当しているかどうかは直接的に重要ですが、企業は人物や自社の企業文化に適合していることが採用の大前提になっています。良い悪いは別にして内定辞退者は採用対象にしないという企業方針を持つところは多いです。通常不合格にする場合、明確な不合格理由を出すところはありません。まったく不合格理由に触れない場合も多いです。従って、何も対策はありません。
何度応募しても応募を受け付けないと思います。受け付けたをしても採用に至らないと思います。
補足
私も昔最終面接の手前で辞退して別の企業に入社しました。入社した企業に問題があり、再び採用を検討していただけないかとその企業に申し入れたことがあります。人事から充足したと回答があり、先に進めませんでした。内々にその企業の該当する部門の知り合いに問合せしたところ、実際にはまだ当該職種を求人しているとのことでした。伝統ある大企業でしたので、私が辞退したことで人事のプライドを傷つけてしまったようです。その時入社を決断できなかった自分自身の責任だと諦めました。
評価・お礼
抹茶小豆 さん
2013/03/30 00:18
西田先生、ご多忙の中回答して下さり、有り難う御座います。
なるほど、企業文化、ですか…。内定の辞退にはそれほどのリスクを伴うものなのですね。勉強になりました。今後は一層慎重に選んでいこうと思います。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
お目通し下さいまして有り難う御座います。
もう十年近く前のことなのですが、或る企業に面接し、内定を頂いた後、別の企業から内定を頂いてしまい、その後者の企業に入社することにし… [続きを読む]
抹茶小豆さん
（静岡県/32歳/女性）
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