或る企業から避けられているのですが…。

キャリア・仕事転職・就職 2013/03/24 13:11

お目通し下さいまして有り難う御座います。
もう十年近く前のことなのですが、或る企業に面接し、内定を頂いた後、別の企業から内定を頂いてしまい、その後者の企業に入社することにしました。
前者の企業にはちゃんと謝罪の電話をしたのですが、転職するにあたって数年前に改めてその前者の企業にお伺いの電話をしたところ、その企業では私が“要注意人物”として記録されているらしく、以降面接して貰えません。
確かに折角内定を下さったのに断ってしまったのは申し訳なかったと思います。が、未だに根に持っているのはどうなのかと…。
その企業は派遣なのですが、色々待遇が良さそうなので出来るならちゃんと登録して働きたいのですが、既にマークされており電話で名を名乗っただけで断られてしまうのです。
この対応は一企業として罷り通るものなのですか？
こちらとしては先の通り申し訳ないとおもうのと同時に、とても不快に感じてもいます。
何か改善策など御座いましたらご教授頂きたくお願い申し上げます。

抹茶小豆さん（静岡県 / 女性 / 32歳）

回答：1件

西田正晴
転職コンサルタント

内定辞退者は採用しないという企業はよくあります！

2013/03/24 13:47 詳細リンク

: (3.0)

不合格者は６ヶ月経過したら、別の職種とか応募を受け付けるということはよくあります。一方、内定辞退者は採用しないということもよくあります。そのような企業は結構あります。企業文化ですね。

求人募集でその求人スペックに該当しているかどうかは直接的に重要ですが、企業は人物や自社の企業文化に適合していることが採用の大前提になっています。良い悪いは別にして内定辞退者は採用対象にしないという企業方針を持つところは多いです。通常不合格にする場合、明確な不合格理由を出すところはありません。まったく不合格理由に触れない場合も多いです。従って、何も対策はありません。

何度応募しても応募を受け付けないと思います。受け付けたをしても採用に至らないと思います。

補足

私も昔最終面接の手前で辞退して別の企業に入社しました。入社した企業に問題があり、再び採用を検討していただけないかとその企業に申し入れたことがあります。人事から充足したと回答があり、先に進めませんでした。内々にその企業の該当する部門の知り合いに問合せしたところ、実際にはまだ当該職種を求人しているとのことでした。伝統ある大企業でしたので、私が辞退したことで人事のプライドを傷つけてしまったようです。その時入社を決断できなかった自分自身の責任だと諦めました。

内定

文化

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