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対象:労働問題・仕事の法律

確認していただきたいことを軸にして。

2012/02/27 14:07
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はじめまして。

行政書士の松本です。

お手元に労働契約前や労働契約の際に、
会社側からもらった一切の書面をご用意ください。
労働条件等が書かれた書面や労働契約書を用意されて、
どのような内容になっているのかを十分確認してください。

労働契約を結んでいる会社における、
パート労働者に適用される就業規則を入手してください。

労働者から依頼があった場合には、
会社側は交付しなければならないと承知しております。
職務規定や休業、休職、退職に関する規定などをご確認ください。

口頭のみならず文書にて依頼されてもいいと思います。
会社側が交付しない場合に、
その事実が証明できるようにするためです。

そのうえで、労働基準監督署の相談窓口で、
経緯やご事情をお話になればいいと考えております。

少し違った方法でのアプローチとしましては、
できれば同一世帯の方がいいのですが、
ご家族や身内の方に、よく事情を話されて、
退職について協議する権限を付与する委任状を手渡し、
あなたの代理人として、感情的にならず、
なぜ、このような事態になっているのかを聞き出すなど、
上司を含めた会社側との協議を行うことも考えられます。

ただ、代理人が言った事は、あなたが言った事になります。
そこらあたりに留意されて、会社側の言い分を聞いてくることのみを、
委任状に書かれたほうがいいかもしれません。
「健康の悪化が心配でたまらず、話を聞きに来た。」
そのようなスタンスで協議されることを想定しています。
怒鳴り込むような行為は慎まれるべきだと考えております。

それにもう一つ。
あなたが健康保険の被保険者である場合には、
傷病手当金の支給要件に該当するかどうかについても、
確認しておかれたほうがいいと考えています。

上司や会社側の対応に、驚きを隠せません。
何らかの事情や理由があるとは思いますが、
会社側には労働者の健康状態について、
配慮することが求められていると認識しているからです。

あなたに非があるとは思えない。
そのような事案であると考えております。

すぐに退職されることを前提に書かせていただきました。
少しでも、お役に立てていれば、幸いです。

私も介護生活を経験しています。
精神的な負担も少なからずありました。


お体を大切に。

 

就業規則
契約書
労働条件
パート
退職

評価・お礼

藤ご さん

2012/03/10 20:04

ご回答有難うございました。
結果的に、「まとまった休暇でなく3月末で退職して良い。但し引継ぎはしっかり」と上司側が譲歩しました。結局、上司側の手間がかかると見切ってもらえたのだと思います。
精神的な不安が少し軽減されました。有休消化しつつ、毎日(時間短縮で)勤務しているので、傷病給付の請求は難しいだろうと予想しています。
退職願は「傷病の為」で、診断書も一応添付と言われていますので、離職票にも「自己都合」と離職理由を書かれるかもしれません。できれば(体調が原因ですが)、有期雇用の期間満了扱いとなると有難いと思っています。アドバイスいただき、本当にありがとうございました。

松本 仁孝

2012/03/11 08:30

 
評価くださいまして、ありがとうございます。


傷病手当金については、
健康保険被保険者証に記載されている事務局へ。

退職後の離職票の記載内容については、
お住まいのご住所を管轄するハローワークへ。

事情を話されて、相談してみられてはいかがでしょうか。

そうすることによって、
心配事が少しでも軽減できるような気がします。

とにもかくにも、
あなたの心身の健康状態を元の状態に戻すこと。

体が資本です。


お返事、ありがとうございます。
 
 
 

回答専門家

松本 仁孝
松本 仁孝
( 大阪府 / 行政書士 )
さくらシティオフィス / 行政書士 松本仁孝事務所 代表者

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この回答の相談

体調悪化で今の仕事を続けられません

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2012/02/22 23:01

フルタイムのパートです(事務系)。アウトソーシングを請け負っている会社で、委託先企業で勤務中です。外部・内部との接触の多い部署です。終日勤務は私だけで、後は半日パートの人と組んでい… [続きを読む]

藤ごさん (北海道/34歳/女性)

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