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対象：キャリアプラン
回答数： 1件
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立花 幸之介
研修講師
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上司面接を受けましょう。
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もふもふさん。初めまして。立花と申します。
評価されていないという事がわかり、大変がっかりしているのですね。
サラリーマンをしていた身として十分にお気持ちを汲み取る事ができます。
さて、本件ですが
＞それ以前に自分は試験を受けられるように頑張れとも、上司に声を掛けてもらったことがありません。
今回の問題は上記にすべての答えがあると思われます。
人事評価制度、ましてや成果主義を標榜している会社であるのならば、何らかの基準があり、それをもとに上司と面接をして評価していくことが標準となっていることと思われます。
もし、評価面接が行われていないとすれば、そこが問題です。何故、面接などを行わないで個々人の目標や業績を決める事が出来るのでしょうか？
どのような基準で評価されているのかがわからないままでは、業績のあげようもありません。そこをきちんと訴えるためにも、上司面接を申し出てください。
上司が答えないようであれば、人事部に相談する事もお勧めします。
勇気を持って上司に話してください。そこがクリアにならないと、先には進めないような気がしております。
評価・お礼
もふもふ さん
2011/02/08 20:22
立花さま、アドバイス有難うございます。
弊社の場合、年始に握る業務に対するコミットとコンピテンシー評価がランク付けに反映され、翌年の基本給が決まります。年に3回位、上司との面談機会がありますが、もうすぐコンピテンシー評価が告げられる面談があります。今の部署に移ってから、今の仕事が素質的に向いていると思っていたし、今の上司からも素質があると言われ、嬉しかったのですが、上司が求めるレベルが目の前のことをこなしてるだけではダメ、提案型の突っ込んだレベルを求めていたのか、そのへんも不明確なので、面談で戦ってみます。
立花 幸之介
2011/02/11 13:51
もふもふさん、コメントありがとうござます。
＞上司が求めるレベルが目の前のことをこなしてるだけではダメ、提案型の突っ込んだレベルを求めていたのか、そのへんも不明確なので、面談で戦ってみます。
評価者と向き合う事が大事だと思いますので、向きあって次のステップに進んでいけることを祈っております。
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この回答の相談
大卒で入社9年目。世界的に知られている大企業で働いています。今の部署は販促担当で4年半になります。成果主義により、翌年の給与は前年の人事評価に則って決まります。先日、同期と話していて分かった… [続きを読む]
もふもふさん （神奈川県/32歳/女性）
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