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対象：企業メンタルヘルス
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武神 健之
メンタルヘルスコンサルタント
1
その考えは危ないです。
お世話になっております。
産業医の武神です。
休職を勧めるのは、主治医です。
主治医、すなわち、その人を治療している医師 ＝ 町のお医者さん です。
会社（の人間）がすすめることは、一見善意に基づく行為に思えますが、
その社員が、
結局は退職することなったり、
クビになったり、
後々、感情的なもつれが生じたり、
その時になって、「会社にやめさせられた、無理やり休職させられた」といわれるリスクがあります。
（きたない話ですみません）
まずは、その社員と産業医に面談してもらいましょう。
いい産業医であれば、休職が必要なレベルであれば、主治医働きかけてくれると思います。
産業医がいなければ、本人了解のもと、主治医に面談にいきましょう。
そして、
・様子がおかしいこと
・会社としては、産業医がいないので、休職が必要か否かを主治医にお願いしたいこと
を伝えましょう。
補足
もし、あなたの会社が従業員が50人以上なのに、産業医がいないのであれば、
メンタル休職・復職者の問題がこじれた場合は、大きいリスクだと感じます。
社内での体制を一度お見直し下さい。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
メンタルヘルスをくずしてしまい、体調が思わしくない社員がおります。
まずは治療優先で休職を奨めたいのですが、責任感が強くまじめな社員なので、
休職を奨められたことでショック… [続きを読む]
All About ProFileさん
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