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- 小松 俊明
- リクルーターズ株式会社 経営コンサルタント （専門/人材ビジネス）
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- 新垣 覚
- （転職コンサルタント）
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次のような質問をいただきました。
「面接終了後、人材コンサルタントは面接終了後の感想やどんな質問されたかを確認されますが、この意図はなんでしょうか？単純に状況確認や候補者を求人企業にプッシュする際の材料とするためでしょうか。あるいは、他の候補者へ情報提供するためでしょうか。」
私の回答は以下の通りです。
面接の様子を聞くことで面接がうまくいったのか、そうでもないのかがわかるのだろうと思います。おそらくまずはそれを知りたいのではないでしょうか。その上で、仮にうまくいっていないことがあれば、何か埋め合わせのフォローができないか、そうも考えるだろうと思います。結果としてＮＧだった場合、その時の情報は次の候補者の方に生かすことも多少はあるでしょう。しかし、そこには何の悪意もないだろうと思います。こうした人材コンサルタントの情報収集は、めぐりめぐって候補者の方にとってもメリットが大きいように思います。
コンサルタントのやる気とプロ意識、これによって意図は様々ではないでしょうか。それぞれの場面でベストを尽くすことが、人材コンサルタントには求められているのだろうと思います。
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