- 福田 幸治
- 代表取締役
- 東京都
- クリエイティブディレクター
対象:対象者別研修
- 松本 耕二
- (研修講師)
- 松本 耕二
- (研修講師)
離職率が高い会社は、どんなに良いサービスを行っていても、
求人や採用に非常にコストがかかり、
会社全体で考えると、なかなか売上が伸びきらず、人を成長せず、
大変な状況が続きます。
人はどうやったら、育つのか?
いろいろな管理職の方の悩みの種でもあると思います。
まず、人にはそれぞれ性格も個性もありますが、
例えば、あなたが、会社として新しく設立された課の課長だったとします。
あなたの課には、部下が4人配属されてきました。
Aさん、Bさん、Cさん、Dさんの4人です。
Aさん 男性 43歳 入社13年目 既婚 子供3人 A型
Bさん 男性 31歳 入社2年目 独身 B型
Cさん 女性 23歳 入社1年目 独身 AB型
Dさん 女性 35歳 入社5年目 独身 O型
に対して、あなただったら、下記の3つのことをどのような順番で伝えていきますか?
1)会社内でのこの課の目的と存在意義
2)作業内容
3)課内のルール
このコラムに類似したコラム
プロトコール 雅 ふみこ - ビジネススキル講師(2012/06/09 20:03)
プロの達人になるためのヒント! 4 快眠コーディネイター 力田 正明 - 快眠コーディネイター(2012/04/29 09:57)
知っておきたい労働法講座 10.就業規則について 快眠コーディネイター 力田 正明 - 快眠コーディネイター(2012/04/19 10:00)
がんばれ ! 新人教育 【5】 佐野 由美子 - ビジネススキル講師、マナー講師(2012/04/09 18:00)
チームビルド(組織力UP) 田口 眞嗣 - 研修講師(2011/02/20 00:26)