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やり方は簡単です。
1・その人の過去の経験値や仕事に対する事項を明確にしてみる。
2・現状の「企業文化や所属部署の文化」を自分なりに明文化してみる。
3・明文化した「企業文化や所属部署の文化」をメンバー全員で共有し自分達にあった文言に精査していく。
4・自分の経験値と仕事観と付き合わせてみる。
以上の4つの事項を社内ミーティングの時にでも行なって見てください。
当たらし発見がありますよ。
上手く行っている理由や上手く行かない理由が・・
メンバーの中で解って来ます。
企業文化と自分の行動の「づれ」が見えるかもしれないですね。
感謝
