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「最初に誰に伝えると有効的に部下に伝わり、浸透していくのか？」とか
「全員を集めて一気に浸透を行うのか？」
と言うところが多くに意見でもあるようです。
果たして本当にそうなのでしょうか？
浸透するために本当に必要なことは何なのでしょうか？
わたしは、「方針の作り方！」にあると考えます。
前年度・前任者の沿った方針か？
または前年度前任者とはまったく正反対の方針か？
この2つの場合結構浸透率が高いとも感じています。
しかし、そんな方針ばかりではないのが事実ですね。
中途半端な方針も中にはあります。
感謝
