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- 藤崎 葉子
- 株式会社サクセスボード キャリアカウンセラー
- キャリアカウンセラー
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対象：キャリアプラン
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- （キャリアカウンセラー）
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- （パーソナルコーチ）
キャリアの相談を受けるケースとしてとても多いのが
『産休・育休をとった女性の復職支援』
ですね〜、というお話になりました。
確かに、私のカウンセリングでもその前後の
お悩みが非常に多くなっているのを実感します。
エネルギーのほぼ全部を仕事につぎこめる２０代の
初頭、新卒の就活中に選んだ働き方と、
結婚＆出産を経て、ワークライフバランスを
変えたいときの働き方が異なるのは当然ですよね。
”一つの会社でその変化がすべて吸収できるか！？”
は、はなはだ疑問が多いです！
できれば転職や退職をせずに続けたほうが
ファイナンシャル・プランニング的にメリットが大きいですが、
女性の場合は体の変化が激しいので仕事によっては
とても続けられない人も多いのも現状・・
しかし、ライフの変化のタイミングを見ながら
しっかりキャリアデザインをしていかないと
数年ブランクという状態を作り出してしまい、
仕事に戻るタイミングを逸してしまうことにも
なりかねないので、皆さん気をつけましょう。
先日、私がそんな話をしていたら、
友人から、
『でも、出産しちゃうと、その前にけっこうバリバリやっていた
人でも、もう二度と仕事に戻りたくない人けっこういるよ。』
と言われ、確かに”昨今の専業主婦”志向を考えると
この選択肢も増えていそうですね・・
でも！ホントに一生、あと数十年もそれで良いのでしょうか！？
子育てのピークを過ぎた頃の気持ちの変化というのが
４０代以降に待っているかもしれません。
しかし、ブランク後、その頃に復職するのは、
今の日本ではものすごく大変です。
女性にとって悩ましい問題ですが、
長い人生設計と一緒にキャリアデザインも
考えたいものです。
