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- 藤崎 葉子
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ご紹介しましたが、今度は同じ「成長」タイプでもチームワークを
重視する「組織成長タイプ」をご紹介します。
※上司タイプに関する解説はこちら
みんなで目標を達成しよう！！「組織成長タイプ」
このタイプは野球の監督でいうと先日ＷＢＣでみごと優勝チームを率いた原監督タイプ。
チーム全員がしっかり役割を果たし、高い目標に向かって
一緒に頑張ろうとする、上司としてはある意味理想的なタイプです。
しかし、あくまで「全員で」にこだわるので、個人の考えに走ったり
ホウレンソウをせず、勝手な行動をとることは好みません。
さて、どんなふうに対応すればよいでしょうか・・
あなたの上司は普段、こんなことを言っていませんか？
★「みんなで決めて、みんなで頑張ろう！」
チームワークを重視するこのタイプの上司は、
みんなで目標をたてて頑張るのが大好きです。
そして、みんなで決めたことを役割分担し、一人一人が
しっかり役割を果たしていないとご機嫌ナナメかもしれません。
★「○○さんは、どう？」
ミーティングで発言しない人がいたら、
「○○さんは、どう？」と必ず全員に意見を求めるでしょう。
全員参加が大原則のこのタイプの上司にとって、
ミーティングで黙っていて、陰で意見を言ったりするのは一番嫌がります。
正々堂々、みんなで立てた目標に正面から参加する姿勢をみせましょう。
★「ここは君にまかせたよ！」
このタイプの上司は、チームで目標を決めたら、
あとは自律的に動いてくれる部下を好みます。
自分でできるところはチャレンジ精神旺盛に
どんどん仕事をすすめていれば、きっと喜んでくれるはずです。
大きな仕事も任せてくれますが、手取り足取りめんどうをみる
タイプではないので部下自身の自己管理が重要です。
以上のように、チームワークを重視しつつ、成長意欲も非常に高い
上司ですので、部下の皆さんは上司を信じてついていくことで
とても良いチームになります。
しかし、そんな「組織成長タイプ」の上司の欠点としては
・個人の利益や成長より、絶対的にチームワークを大事にする。
・リーダーシップはあるが、常にまわり人の動向を気にしており
チーム優先に行動していないと、受け入れてもらえない面がある。
という特徴もあります。
そのため、個性の強い部下の方はまずはチームを優先する言動を
とらないとよい関係が築けないかもしれません。
ご自分の上司をよく観察して、どうして欲しいと思っているのか
会話の中から見つけみてくださいね！
それでは次回をお楽しみに！
★女性のキャリアについて考える
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