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して、ハローワークでの相談窓口の設置等を行いつつ、日雇い
派遣の原則禁止や派遣会社のマージン開示等を柱とした労働者
派遣法の改正を進めている状況ですが、その内容は、実態改善
には、程遠いもののようです。
いつもながら、政府の無為無策ぶりには、ため息が出ますね。
クラスター爆弾の国際条約作りに尽力したノルウェーのように、
民間のＮＧＯやＮＰＯと友好的に連携し、各種の問題解決に
あたっていくような柔らかい発想がほしいところですが、、。
あの○○総理の仏頂面や、与党・野党を含めた政治家の面々の
ポーカーフェイスを見ていると、同じ血の通った人間とは思えず、
この国の未来に不安を覚えざるを得ません。
今はただ、自分に出来る範囲で、総務人事のプロ、キャリア
カウンセリングのプロとして、お一人お一人のご相談者へ、
誠心誠意、対応していくのみです。
日雇い派遣にしろ、アルバイト雇用にしろ、生活の保障は、
何もありません。先行きが心配です。
もっと政府には、日本全体の国策として、企業に働きかけたり、
指針や条例を発布したり、といった努力を、引き続き、お願い
したいところです。
企業（特に大企業）においても、雇用の安定を第１義に掲げ、
運営していただきたいし、エコマークのように、雇用を重視
した経営を行っている企業の製品やサービスには、人にやさ
しい雇用重視企業としてのマークをつけ、消費（売上）促進
につなげる、というのも一つの手かもしれません。
いずれにしても、社会全体で、一丸となって推し進めるべき
大問題、重点課題、重要政策であることに、間違いはありま
せん。
温暖化の問題と併せ、これからの改善を期待しつつ、政府の
動静を見守っていきたいと思います。
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