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- 葉玉 義則
- ニューボイスジャパン株式会社 代表者
- キャリアカウンセラー
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対象：キャリアプラン
- 宇江野 加子
- （キャリアカウンセラー）
- 冨永 のむ子
- （パーソナルコーチ）
過去、人事や総務として、何度も、このセレモニーに関わり、その後、
研修や仕事を通して、彼らや彼女たちの成長を見てきましたが、日本
に残る伝統行事とも言える、これらの過程は、日本企業のパワーの源
でもあり、この季節（４月）に薫る独特の高揚感は、ずっと、残して
いってほしいものです。
学校（特に大学）の入学時期を欧米に合わせ、９月にしよう、という
声もありますが、春−桜−入学、といった日本人的な感覚は、一つの
文化として、大事にしてほしいなって思います。
企業の規模によって、数千人の大イベントとして「ドーム球場」で、
歓迎セレモニーを行なったり、町工場ながらも、たった一人の「新卒
社員」の為に、１０数名の社員全員で心を込めた歓迎会を開いてくれ
たり、等々、日本中で様々のドラマが展開されると思いますが、新卒
入社の一人ひとりの胸には、きっと大きな希望が、花開いている事と
思います。
何か得体のしれない不安感が渦巻く昨今だからこそ、フレッシュマン
の面々には、失敗を恐れず、世間の常識や業界の商慣習に臆すること
なく、堂々と与えられた仕事に挑んでほしいものです。
そして、周りの先輩や上司の方々には、じれったく、イライラさせら
れる場面が多々出てくるとは思いますが、優しく、厳しく、仕事面の
事からばかりではなく、人生の先輩としての見方も含め、一人前の社
会人へと、誘（いざな）ってあげてください。
日本の未来を明るく出来るかどうかは、君たちの手にかかっている、
なんて尤もらしくいうと、「そんなこと言われても」って、敬遠され
そうですが、本音では、本当に、それぐらいの気概はもってほしいと
思っています。
日本の春（サクラ）に、乾杯！！
※ ４月からも、週２〜３回、様々のテーマで本コラムを続けます。
引き続き、宜しくお願い致します。
Ｍｙ人事.com → http://my-jinji.com/
