「人材戦略」を含む検索結果一覧

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中村雅子

組織開発・人材戦略コンサルタント

人と組織をつなぎます

なぜ理念がうまく浸透しないのか、なぜ社員が早く辞めてしまうのか、なぜ採用がうまくいかないのか、なぜ人事評価制度が機能しないのか、組織の「なぜ」にお悩みの中…

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利用者からのQ＆A相談

評価制度へのTスキル標準活用例

Tスキル標準を評価制度に活用されている例がありましたらどなたか教えて下さい。当社もカスタマイズして活用したいのですが、どのようにカスタマイズしたらいいのか困っています。方法はいろいろあると思いますが、参考例を探しています。

回答者: 運営事務局; 編集部

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専門家が投稿したコラム

留学中に「忙しくて死にそうだ。」と思ったら思い出してほしいこと。

成功しているMBAホルダーは、決して忙しいと言う言葉を口にしません。なぜなら彼らは、「できるビジネスマンは、忙しいのが当たり前。」と言う事を理解してるからです。忙しいと言う前に、彼らは「いかに効率よく仕事をこなすか、いかに人に任せられるか、いかに無駄を省くか、ということを考えるのです。 MBA学生は、毎日毎日確かに忙しい日々に追われています。経営戦略、マーケティング、アカウンティング、...

執筆者
川尻秀道: MBA留学と起業のプロ

IT企業の人材戦略が問われる時代

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。今日はIT人材についてのお話です。最近、景気回復の影響か、人手不足が叫ばれているIT業界。こういう時だからこそ、中長期的な視点でのIT人材について、前向きに議論したいものです。パッケージソフトやクラウドの活用、オフショアの利用と言った流れは着実に進行しています。派遣法改正が引き起こす、システム開発や運用の現場に対する影響も不透明。そも...

執筆者
長谷川進: 経営コンサルタント

最近、MBA出願者が減ってきている、と言う話を耳にすることがあります。最近のいくつかの海外ビジネス雑誌の記事等によると、 MBA出願者が減少していきていることで、MBAの需要は以前に比べ緩やかになっているとも書かれています。 MBA出願者にとって、MBAはいまでもキャリア形成のための魅力ある投資先と言えるのでしょうか。実は「MBA人気は下降している」と言うような記事は過去に何度か討論されている...

執筆者
川尻秀道: MBA留学と起業のプロ

余人をもって代えがたい人材

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。今日は人材戦略についてのお話です。余人をもって代えがたい人材。一般的には、代えがきかない人材という意味で使われます。この余人をもって代えがたい人材については、良い面と悪い面の両面が指摘されており、効率化やコンプライアンスという視点で、最近何かと話題になっているテーマでもあります。この余人をもって代えがたい人材を企業にまで枠を広げる...

執筆者
長谷川進: 経営コンサルタント

MBA留学で習得できる3つの力とは

MBAで習得できるのは、経営管理能力や、マーケティングやアカウンティング知識だけではありません。そのような知識は書店で販売されている書籍を読めば、ある程度身に付けることができます。それでも多くの人がMBAを目指すには、それ以上の能力を習得することが出来る魅力がMBAにはあるからなのです。 ◆MBA留学で習得できる3つの力１） MBAで「実現力」を習得できる。ここでいう「実現力」というのは...

執筆者
川尻秀道: MBA留学と起業のプロ

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