「シフト 有給」を含む検索結果一覧
22件が該当しました
利用者からのQ&A相談
現在派遣社員で雇用されており、原則月に9日の休日という就労規則で働いておりますが、そもそも30日以下の月には休みが8日しかなく、当初の話と違うと感じておりましたが日数が少ないために仕方ないかと気にも留めておりませんでした。しかし31日ある月も前触れなく8日の休みにされた上に2ヶ月前に休み申請した日の希望休も取れず、取れない場合に事前の告知を頂けるというお話でしたがそこもないままで私より後に同日の希...
- 回答者
- 笹木 正明
- キャリアカウンセラー
有給休暇の取り方について…2点ほど疑問があります。1点目は仕事のシフトが決まっていたのですが、子どもの学校の予定で急遽、有給を取りたいと申請しました。ところが、証拠となるもの(学校からのメール連絡や手紙)を提出しないと信用できないから取れないと言われてしまいました。個人的なメール等を見せるのは私としては抵抗があるのでいやだったのですが、見せられないならズル休みがしたかっただけなんだと思うと言われ渋...
- 回答者
- 西田 正晴
- 転職コンサルタント
3月に大学を卒業して4月から新卒としてとある特定派遣のIT企業に入社しました男(23)です。特定派遣は廃止される話は知っていたのですが、この企業しか内定が出なかったのと経験を積んてステップアップ!と思い入社しました。社員が客先常駐してる会社ですので面接時に社員数の確認は出来なかったのですが、入社してから求人票の約半分だと知りました。(零細なので半分といっても8名程度ですが…)ハローワークで見つけた...
- 回答者
- 西田 正晴
- 転職コンサルタント
よろしくお願い致します。現在、パートで月10万前後で働いています。130万円以内に納めたかったのですが6月に時給が上がったのと来年度の保育園入所に向けて9月から11月まで100時間を超える勤務が必要ということで 今年の年収が130万を数万円超えそうになりました。会社の先輩に相談したところ「2人目を考えているなら妊娠前の今すぐにでもパートから契約社員に変えて産前産後の手当てをもらった方がいい」と聞き...
- 回答者
- ファイナンシャルプランナー
今月20日に会社を退職します。雇用形態は契約社員で、前回の契約の際に「次は更新しない」と宣告されていました。今まで一度も有給休暇についての説明はありませんでしたが、勤務のこり日数も少なくなってきましたし、引き継ぎもありませんので、年休消化を依頼したところ、「すでにシフトが決まっているから無理」「20日から10日間、契約を延長(短期再契約?)して消費すれば」と言われました。たしか有休とは「勤務日」に...
- 回答者
- 西田 正晴
- 転職コンサルタント
専門家が投稿したコラム
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※募集終了しました※ 【FP・求人】 ~FP事務所で働いてみたいけど「保険の営業はムリ」というあなたへ~ FP資格を活かして働きませんか? (FP資格取得に向けて現在勉強中というあなたも) 当社は「住宅ローン・アパートローン」の融資コンサルティングを専門とするFP事務所です。次のような相談が中心業務となりますので、保険や投資信託といった金融商品の助言・販売は一切行いません。 【当社...
- 執筆者
- 中村 諭
- ファイナンシャルプランナー
歯科衛生士・歯科助手を採用する原稿のポイント2
まずは原稿における待遇面の工夫例です・週休2日制を⇒週休3日制も応相談!(3日制の場合は給与応相談とする) ・勤務終了時間をシフト制で早める。週で何日は早帰りがあるのかを記載する。・ バースディ休暇有り(女性には人気です) ・有給消化率100%、今のスタッフもまとめて休みを取って海外旅行に行ってますなど・・・ 歯科衛生士・歯科助手の募集はプレスクリエイトへ! バイ...
- 執筆者
- 中井 雅祥
- 求人とキャリアのコンサルタント
創造力(^.^)
メニュー&料金 | サロン紹介 | 予約する名古屋サロンのパートの五十嵐さんはままの保険屋時代のお客様でままが会社を立ち上げてから1年後、ままの会社にパートとして勤めに来ました子供中心の生活でパート時間も短めだけど、下の子が小学校入学のこの春は提出されたシフトを見ると休みばっか却下マネジャーでもある直美店長と経理の木村さんからままぁ~と助け船五十嵐さん、名古屋サロンは通販業務に差し支えないから...
- 執筆者
- ジャックまま 戸瀬恭子
- パーソナルスタイリスト
フランジャ 2012年7月号
フランジャ7月号 「気をつけたいパート・アルバイトの休日や割増賃金の算定方法!?」 フランジャ2012年7月号 [[ http://www.franja.co.jp/backnumber/5266 ]] 弁護士・金井高志が贈る「フランチャイジーのための実践法律セミナー」 「気をつけたいパート・アルバイトの休日や割増賃金の算定方法!?」 が掲載されています。 飲食業などのフランチャ...
- 執筆者
- 金井 高志
- 弁護士
フランジャ 2012年7月
フランジャ7月号 「気をつけたいパート・アルバイトの休日や割増賃金の算定方法!?」 フランジャ2012年7月号 [ http://www.franja.co.jp/backnumber/5266] 弁護士・金井高志が贈る「フランチャイジーのための実践法律セミナー」 「気をつけたいパート・アルバイトの休日や割増賃金の算定方法!?」 が掲載されています。 飲食業などのフランチャイジー...
- 執筆者
- 金井 高志
- 弁護士
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