「LINE」を含むコラム・事例
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応募者を増やす求人広告の作り方31
また、求人サイト掲載から長い期間応募受付が可能であることで不人気企業なのではないかといいうイメージを持たれる可能性があります。 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴えるのか 表現するのかが 極めて重要なポイントとなりますAttention・・・最初の見出し（ヘッドコピ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方30
〆切がない場合のメリットは求人サイト掲載期間の間で採用できるまで、または採用レベルの人材の応募があるまで求人活動が可能です。ただしこのデメリットが応募者は一社を受けるわけではありませんのでまずは〆切の近いものを優先としますまたはそこで内定を獲得してから次に…と考えたり応募者の行動も応募者にとって有利になります。 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーの...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方29
応募期日の決め方基本的には応募締め切りのある方が求職者が動く動機になるというメリットがあります。ただし、デメリットはその期間により応募者の増える可能性の制限が考えられます。また、せっかく求人サイトの掲載期間がまだあるのに…というなんだか損した気分もあるかもしれません。 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わり...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方28
応募期日の決め方求人サイトに掲載し応募を受け付けてからいつで応募締め切りとするかですが二通りのパターンが考えられます。期日を決めて、締め切ってから書類選考し、面接へ。というパターンと求人サイト掲載期間は採用が決まるまではすべて応募受付期間とするパターン Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したが...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方27
月給だけでなく職種・組織で年俸制賃金を導入している企業の場合には、次のような点についても明記しておく必要があります。どういう人が年俸制なのか通常の賃金形態への移行は可能かモデル例の年俸賃金額 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴えるのか 表現するのかが 極...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方26
良い給与表記の例としまして給与 月給２０万円以上(未経験） 経験３年例 ２５万円 経験５年例 ３０万円 勤続５年主任例 ３３万円応募者の目安となるような給与を表記していくことで応募動機につながります。 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴えるのか ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方25
例えば経験や資格による初任給の差を「20～35万」等と表した求人広告がありますがこれだと、最初は一番低い金額が適用されると思い込み、敬遠する人が出ます。逆に最高額を目指して応募されても困ることも多々あります。応募者にとっては判断しにくい表示になりがちです。効果的なのは２０万～３５万 と表記をしたとしても実務経験５年例 ３５万円と例表示をしめすことでわかりやすくアピールできることになります。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方24
年齢ごとの給与表記で転職さいとならば中途採用ですから、応募者の年齢には幅があります。したがって、いくつかの年齢について、一般的な給与を示した方が親切です。「20万（22歳）」「25万（25歳）」などの表現です。ただ、最近は年齢による初任給の差はない企業のほうが大多数です。今時、年齢が高いから給与が高いということはありませんのでまずは安心して最低給与の表示だけでいいです。そのあとに表示する、例表示が...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方23
給与の表記において諸手当をどう扱うかもポイントとなります。一律であり変動しないものは一律手当含むとし含んだ金額の表記が可能です。支払い総額は毎月変わらないわけですからそれを表記することになります。変動するものは含めることができません。(皆勤手当てなど） Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
☆親密度を加速させるメールテクニック３ヶ条♪
皆様！こんにちは☆TO-RUです。 いつもメルマガ・ブログを ご愛読いただいてありがとうございます。 さて、今週のメルマガは1週間に渡って 具体的にお相手がいる方のために -------------------------------------------------- ■親密な関係性の作り方＝【魂の融合】 ----------------------------------------...（続きを読む）
- TO-RU
- （恋愛アドバイザー）
応募者を増やす求人広告の作り方22
最も効果を左右する給与の表記について求職者が最も注目する情報といえば、ご存知給与です。もちろん、事実と違う金額は書いてはいけません。後々大きなトラブル、また定着率にも悪影響です。しかし、だからこそちょっとした配慮によって、募集効果が大きく変わってきます Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
名古屋おもてなし武将隊 ミニタオル3枚セット発売開始!!
名古屋おもてなし武将隊「ミニタオル3枚セット」発売開始!!
織田信長、豊臣秀吉、徳川家康の三英傑の写真プリントのミニタオルです。
税込み６４８円、送料２００円です。
3枚セットでこの価格はお値打ちです！！
サイズ 約16×16cm、綿100％、MADE IN CHINA
名古屋おもてなし武将隊公式オンラインショプは、新商品を次々と販売しています!!
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ht...（続きを読む）
- 西野 公啓
- （ITコンサルタント）
☆意中の彼がメロメロ！？
皆様！こんにちは☆TO-RUです。 いつもメルマガ・ブログを ご愛読いただいてありがとうございます。 さて、昨日お伝えさせていただいた 今週末に控えた ------------------------------------------------- ☆「ご縁を繋ぐ！」TO-Ru's バースデーパーティ ⇒ http://ameblo.jp/to-ru3/entry-12205691...（続きを読む）
- TO-RU
- （恋愛アドバイザー）
応募者を増やす求人広告の作り方21
資格で記述できないことが多々あるのが現在です。男女雇用均等法により女性優遇も男性歓迎も表現できません。特に、女性が欲しいときに非常に表現しずらくなっています。「女性が欲しい」と書けない現在、どうしていけばいいのでしょうか。そこで ビジュアルによる表現。画像で女性の活躍の場面のみを掲載したり女性のコメントのみを載せたり、ということで表現していきます。特にバイトにおいて主婦歓迎を書けない現在、ビジュア...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方20
応募効果を左右する、または自由に操ることができるのが「資格」です。特に、年齢。現在では基本年齢制限はできなくなっています。が、逆に採用側にとっては手間がかかり何の効率化も採用成果もでない状況が多いようです。そんな中でも条件付きで年齢制限をして若年層採用も可能にはなっています。ただ応募効果を上げたいといい目的のためには年齢制限をなくし、広げればいいのです。70歳歓迎で、一気に応募効果を上げることがで...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方19
技術職・専門職補強タイプ管理職と同様に大量採用のイメージは基本よくありません。何か大型のプロジェクトなどの理由がある以外はかえって逆効果になりがちです。 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴えるのか 表現するのかが 極めて重要なポイントとなりますAttention・・・...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方18
管理職補充タイプこの場合で多めの表記はマイナスですそもそも、管理職を大量に必要としている企業ということ自体、上場予定が明確にあるばいい以外はあまり良い印象を与えません。できるだけ少なめに表現した方がいいです Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴えるのか 表現するのかが ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方17
人材補強タイプ営業力強化など人材補強を目的とした場合のケースです。大量採用という打ち出し方は、現在、よほど人材に困っているのではないかとの印象をもたれる可能性がありますまた、少なめでは、高スペックなスペシャリストを求めているとの印象を与えたり、応募しても採用されるはずがないと思う人が多くなる恐れもあります。「2名から4名程度」など、多少幅を持たせる書き方がいいと思います Attention・・・...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方16
業務拡張タイプこのタイプでは予定より少し多めにした方がイメージは良くなりがちです。積極的で成長性のある企業との印象を与えます。 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴えるのか 表現するのかが 極めて重要なポイントとなりますAttention・・・最初の見出し（ヘッドコ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方15
募集動機のタイプ別の表現方法 欠員補充タイプこのケースはできるだけ少なめに表現した方が良いでしょう。欠員補充なのに大量採用ということになると、よほど定着率が悪い企業なのかと変なイメージを持たれがちです 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方14
採用予定数を表記することが結構重要とはいえ実際の採用予定数とはまったく違う人数を書くのはよくありません。少数採用のはずだったのに、入社したら何10人も採っていたとなったら、モチベーションダウンになってしまいます。逆に大量採用のはずが自分1人というケースも、他に応募がないほど人気のない、あるいは問題のある企業だったのかなど、不安や不信感をあおる結果になりかねません。 あくまで常識的な範囲で多め、ある...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
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