【受講者感想】受講した全4回のプログラムは、なぜ起きたのかという原因を知ること、問題として正しく認識すること、それを自身の改善すべき課題と捉えて、どのように改善するかについて指導と助言を受けることができた内容でした。 

40代男性（課長職）→　懲戒処分をスキルアップのチャンスと考え、コミュニケーションスキルを改善

ご相談の経緯

使用者から「（パワハラの）懲戒処分に納得していない、行為者を厳しく指導してほしい」という

ご相談をお受けし、JACCAハラスメント改善塾（フルサポートコース）で

行為者（受講者様）のハラスメント改善を伴奏させていただきました。

１日目の冒頭の受講者様は、

「自分だけが悪くはない」、「どうして自分だけ懲戒処分されるのか」、

「会社は管理職の自分を守ってくれない」など、強い不満をお話になりました。



4日間、計12時間のハラスメント改善プログラムの受講により、

　ハラスメント認識を最新のものにアップデートし、

　管理監督者の職責・役割の重さについて理解を正し、反省されました。

　さらに、ハラスメント言動をしてしまう原因について内省し、

　受講者様の原因・弱点に合わせた改善方法を学んでいただきました。



受講後は、

　ハラスメント改善プログラムの受講チャンスを与えて下さった会社に感謝し、

　職場に戻り、改善スキルの実践をはじめていらっしゃいます。



JACCAでは、パワハラは、行為者にとっても、被害者にとっても、大変ショックなことですが、

　行為者にとっても、被害者にとっても、

　人生のなかの長いキャリア形成の中で、一度立ち止まって、自分のキャリアを振返り、

　不足点や弱点に気づき、弱点を克服するためのスキルアップの絶好のチャンスと考えています。

JACCAパワハラ改善塾（行為者・加害者対象）　受講者様の感想　（抜粋）

　受講した全4回のプログラムは、なぜ起きたのかという原因を知ること、問題として正しく認識すること、それを自身の改善すべき課題と捉えて、どのように改善するかについて指導と助言を受けることができた内容でした。 

　受講前は、自分だけが悪くはないという気持ちがどこかにありました。正直申し上げて第三者の講師ならそれをわかってくれると勘違いをしていました。なぜなら私のような人は職場にいますので自分だけではない、たまたま自分の運が悪かったのだと心のどこかで考えていたからです。

　しかし講師からはそういった当事者意識が低い私に対して冒頭からわたし自身がとんでもなく危ない行為、言動をしていたことを指摘していただき、ハラスメントについての事例を多くご紹介いただき、事例の結果（重さ）を知らされ、事の重大さにわたしはショックで血の気が引きました。

　第1回、2回のセッションでは、ハラスメントに対する認識の改めと自身に内在するハラスメントの芽や自身の行動や言動、考え方の傾向など徹底的に自分自身について掘り下げていただきました。私の自信過剰さが他者への敬意、自身の謙虚さを失い、自分が正しいと勘違いし、無自覚に周囲の人を傷つけていたことを理解いたしました。また、私は仕事の能力が決して高いわけではないのですが、自身のこれまでの経歴の節目の場面でその都度人に恵まれてきたからこそ今の自分がいるのだということを忘れていたことを思い出させてくれました。自分がした行動や言動を思い返し共に仕事をしてくれた周囲の方々には申し訳ないと思うことができました。

　第3回、4回目はそのような自分であっても何とか変えたいという意思を講師に示したことで、講師からも管理職に求められるコミュニケーションスキルを身に付けるしかないと指摘、つまり自身に欠けている双方向のコミュニケーションスキルを身に付けるしかなく、そのための助言と指導を受けることができました。

　自身にとってこのプログラムは、これまで突っ走ってきた自分を俯瞰的に見て、一旦立ち止まり、これからの自分のキャリアを見直す良い機会となりました。手遅れになる前に多くのことを気づかせてくれたプログラムともいえます。今回指導していただいた講師には感謝の気持ちしかございません。ありがとうございます。このような機会を与えてくれた会社組織に対しても感謝申し上げます。

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