【受講者感想】 パワハラの事例をいろいろご教示いただき、自分の行動に置き換えて、その行動言動がいかにその行為に近いのかという点を感じさせていただいた講習だったと感じます。

40代男性（管理職）　→　自身のパワハラ傾向について自覚し、不足スキルを学習

ご相談の経緯

職場からパワハラ傾向の訴えがあがり、会社からの業務命令で、

JACCAパワハラ改善塾（行為者対象）を受講されました。

受講者様が訴えを受けた類似行為について、さまざまなパワハラ事例を学びながら、

自身のパワハラ傾向について自覚し、内省いただきました。

そして、パワハラ傾向の原因のうち、意識してコントロールできるものと、

スキルアップで克服できるものと、それぞれについて学んでいただきました。


パワハラの原因と克服方法は、人によって異なりますが、


この受講者様のケースでは、特に、

自身のアンコンシャス・バイアスに気づき、

アンガーマネジメント、ストレスマネジメントのやり方を学んでいただきました。

JACCAパワハラ改善塾（行為者対象）　受講者様の感想　（抜粋）

パワハラの事例をいろいろご教示いただき、自分の行動に置き換えて、

その行動言動がいかにその行為に近いのかという点を感じさせていただいた講習だったと感じます。

自分の行動１つでどのようにも変化するという点は今回の講習で得たと思います。

自分は会社側からパワハラという認定はされませんでしたが、

それに近いものがあったのだという点は真摯に受け止めるべきなんだ

という点を感じさせていただき、今後の業務の進め方への

自分の態度を見直す機会を頂きました。

今回　本人（部下）ではなく、周囲の者がフラグを上げたこと、これは自分にとって、

最悪の事態を免れた感謝せねばならないという点の理解をしたことで、今後の自己の

行動に責任をもつ認識を再度持たせられた講習となりました。

上長だから、常に自分が正しい進め方をしているという点は再考が必要です。

会社組織の目的は１つかもしれませんが、

意にそぐわない行動をする部下がいてもそれは何かのシグナルと感じて、

自分の行動や言動を見直してみるという行為が必要と感じました。

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