レファレンス

キャリア・仕事転職・就職 2008/06/04 20:23

知人がある会社を面接して社長からレファレンスをとりたいので３人をおしえてくれ、会社であれば普段からつきあっていればいいが、会社の人事にその人の居所をきいても個人情報がうるさいので一般の人でもいいといわれたそうです。下記質問です。

１．レファレンスはとるたいわれたらかなり感触が高いのでしょうか。
２．求職者が留意すべきこと
３．人事担当者が留意すべきこと

個人的な感想なのですが、レファレンスをとったからと
いって求職者が事前に根回しをしておけばいくらでもつくろえるような気がします。

ポプラさん（埼玉県 / 男性 / 33歳）

回答：1件

高橋俊夫
転職コンサルタント

本当のレファレンスチェックなら本人以外に確認します

2008/06/05 11:24 詳細リンク

私が以前勤務していたコンサルティング業界では、こうした質問(要請)をする会社がありました。質問(要請)の趣旨は「転職活動中という、まだ秘密性の高い段階で、転職先企業からの突然の問合せに対して好意的な返答をしてくれるように頼める「良好な人間関係」を築いているか」という点を確認するためであると言われています。

そうした前提で、ご質問について考えますと下記のように言えると思われます。
1.好感触と考えてよいか
選考の重要な要素としてレファレンスチェックを実施する場合は、本人に知られずに行います。従って、上記の趣旨でのレファレンスであれば、あくまでも「副次的な参考情報」という位置づけであると考えられますので、選考自体はかなり良い方向で進んでいると考えてよいかと思われます。
2.求職者が留意すべきこと
上記のような趣旨だと考えれば、できるだけレファレンスの候補者は「仕事の関係者」から選べた方がよいと思われます。
3.人事担当者が留意すべきこと
上記のような前提で考えますと、人事担当者に直接コンタクトをとるという状況は考えにくいと思われますので、人事担当者が留意すべきことは特にないと思われます。

お知り合いの方が転職を成功されることをお祈り致します。

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ポプラさん

高橋様の回答に関して質問

2008/06/05 12:36

ご回答どうもありがとうございました。
私も興味があるので人事ながら質問しました。

レファレンスをとる会社なんてごくまれですよね。昔は内定近くになると、人事担当者が興信所
を使って調べたそうですが、聞いた話によると、今は個人情報保護と人事のほうも経費をかけたくないためにそういうことをしないそうです。私の
会社でも退職者に対して問い合わせの電話はないです。個人的にも思うのですが、電話を受けた人がその人に対して在職時好意的であるかどうかに
よって反応がだいぶ違ってきます。だから参考に
もならないのでしょう。

＞好意的な返答をしてくれるように頼める「良好な人間関係」を築いているか」という点を確認するためであると言われています。

これは一理ありますね。私は職務経歴書の再チェックと思っていました。これは事前に連絡していればいくらでもなりますよね。ということは本当
に副次的なものと捕らえていいのでしょうか。

ポプラさん（埼玉県/33歳/男性）

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