産休期間を利用し、目指すべき進路を決めましょう。

こんにちは、わわんさん。My人事の葉玉です。

お問い合わせの件について、簡単ながら、私なりの視点で
お答えさせていただきます。

''1.上司の言葉に甘えて育児休暇を取得してもよいものかどうか''

制度としてあるわけですから、先々の予定が決まっていない段階では、
「甘える」という事ではなく、福利厚生の一つ [当然の権利] として堂々
と、お取りになって良いかと思います。

この間、もちろん安産を最優先すると共に、家庭との両立を考えた
仕事の選択肢について、じっくりと情報収集をしながら、方向性を
探っていかれるのが、ベターな選択ではないかと思います。

''2.退職した場合、自分自身のキャリアを生かして再就職先を''
　''見つけるにはどのようなことをやるべきか''

ネット等で、多くの求人情報に接し、ご自身のスキルや経験が、どの
ような業態、分野で求められそうなのか、見極め、ターゲットを絞り、
ご自身の働ける環境、条件等々を勘案しながら、根気よくアプローチ
を続けていくことだと思います。

現職を続けることについても「可能性ゼロ」から考えるのではなく、
会社との交渉が可能かどうかを含め、一つの選択肢として、残して
おいても良いかと思います。

今の時代、仕事を見つけることへの簡単な特効薬、秘策などは
ないと思います。

全てのプロセスに、全力を尽くすしかありません。

何より、先ずは目の前の出産、子育ての準備をしっかりと整え、
現実を一つ一つ踏み越えながら、自分なりの道 [人生] を見つ
けていきましょう。

ここは、腰を据えてのロングランで、考える時期だと思います。

出来得れば、育児休暇を有効に利用し、心の安定を最優先に、
パートナーとも意見をすり合わせながら、将来の進路をじっくり
と、ご検討ください。

良い方向に舵が切れることを、心よりお祈りしております。


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