退職後の傷病手当金について

はじめましてyoshinosoukei様　FPの山宮と申します。

(1)任意継続の保険料につて
→おっしゃるように健康保険組合(以下健保組合)の場合には、加入の
健保組合の全組合員の平均の標準報酬月額になるのが一般的です。
協会けんぽの場合には、28万円の標準報酬月額となり、今まで会社負担で
あった分も個人負担に加算されます。

(2)退職後も傷病手当金受給できるのはどの保険に加入?
→任意継続、国民健康保険のいずれに加入しても傷病手当金の継続給付の
要件を満たしていれば給付されます。
継続給付の要件
・被保険者の資格を喪失した日の前日(退職日)までに引き続き1年以上
　被保険者であること
・被保険者の資格を喪失した際に、傷病手当金の支給を受けていること
　となります。
・同一の傷病による労務不能状態が退職後も継続していること。
・受給期間が1年6ヶ月を超えていないこと

(3)任意継続の場合、傷病手当金は標準報酬月額に合わせて減額されるか?
→任意継続の場合は、標準報酬月額に合わせることになりますから、下が
るのではと思われます。

(4)国民健康保険に加入した時の傷病手当金の給付額の計算は?
→退職時の標準報酬月額を基に健保から給付されます。

対策としては、まず、任意継続の場合と、任意継続しない場合の傷病手当
金の額を健康保険組合に確認し、その後に役所で国民健康保険料の額を
確認し、後は以下の組み合わせでどれが一番負担が軽いかトータルで
考えて見てください。奥様の扶養の有無でも変わります。

(1)(任意継続時の)傷病手当金-任意継続保険料
(2)(国民健康保険加入時の)傷病手当金-国民健康保険料

注意点としては、健保組合によっては独自の基準があることがあり
ます。
任意継続の場合には健保組合独自の制度の恩恵が受けられる場合
(医療費の自己負担が一定額以下で済むなど)がありますのでそれを
含めて検討して下さい。

今後の生活に影響を与える内容ですので、健保組合に詳細に確認
されることが大切です。