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対象：キャリアプラン
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さっきーさん
ありがとうございます
2009/03/11 18:42 固定リンク
さっそくのご回答ありがとうございます。
会社の就業規則で育休の復職については、できることが前提だと思うのですが、部署が変わる可能性がある、という程度のことしか書いてありません。
基本的には提案なので、選べますと言われてますが、
リストラは違法ではないのでいつするか分からないようなことを言われ、弁護士やコンサルタントと話をして、ハローワークにも正式な文書を提出するところだそうです。
会社が大変なので・・ということをきちんと説明すればリストラはできるということですがそうなのでしょうか？
復職後は時短をしたいという申し出は出しており、
復職する場合はそれは希望に沿いますと言われてます。
育休明けは会社も強く言って公の機関から文句を言われるのを避けたいと思ってるようで、非常にソフトに選択肢の一つだからといっています。でも、休みを明けてしばらくすればただの子育て中の社員になると思うので、その際に時短していて即戦力にならない社員ということで名前があがるのではと恐れてる面もあります。育休明け1年は雇う等の決まりはないですよね？・・・
会社も大変ですが、社員も大変です。
大変な世の中ですね・・。
さっきーさん （ 東京都 / 36 歳 / 女性 ）
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この回答の相談
はじめまして。
時間のない選択をせまられて困っておりこちらにたどり着きました。どうかアドバイスお願いいたします。
3月いっぱいで育休をあけます。
4月1日〜復帰ということで会社とは半年ぐらい… [続きを読む]
さっきーさん （東京都/36歳/女性）
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