時期が来るまでは、慣らし運転でいきましょう。

こんにちは、きっこmamaさん。My人事の葉玉です。

子育てをしながらのキャリアアップは、それなりに大変な部分も
あるかと思いますが、逆にそういった環境を自身の原動力として
頑張ってらっしゃる女性の方も多いので、

是非、自信と誇りを持って、現場復帰を目指していただければと
思います。

経理を目指されるご経歴としては、充分に“選考範囲”内に入る
スキルやご経験をお持ちだと思いますから、後は、現場感覚を
どう取り戻し、ブランクをカバーリングするかだと思います。

お勧めのステップとしては、

1.時間的に負担のない仕事から始める〔派遣やパート〕

2.その間、家庭の事情を考慮し、先々、正社員への門戸を
　開いてくれそうな企業も視野に入れ、経験を積んでいく。

3.正社員の勤務が可能な状況になれば、それまでの仕事と
　併用し、本格的な転職活動に入る。

4.転職活動の兼ね合いで、現職の勤務をセーブしたり、
　場合によっては、転職活動に専念できる体制を整える。

5.正社員として勤務

こんな感じで、あまり急がれず、階段を一歩一歩、上がって
いかれるのが、遠回りなようですが、確実な方向性ではない
かと思います。

この間に、転職の勘を取り戻し、磨きをかけるとともに、
「ワーク・ライフ・バランス」の考えに基づいたご自身なりの
仕事への取り組み方、家族との関わり方、等々についても

じっくりと、プランニングされては如何でしょうか。

今は、時代的にも厳しい環境下にありますから、そういう事情も
考慮し、あわてず、転職のタイミングを図るのが良いと思います。

末筆ながら、転職のご成功とご家族のご健勝、ご繁栄とを
心よりお祈り申し上げます。