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対象：人材育成
回答数： 5件
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回答数： 10件
専門家
回答します
2008/09/17 06:01
カークパトルックの4段階説を活用されたら如何でしょう。
フォーマットも探せばネットで検索できると思います。
一般的なアンケートの数値化はほとんど意味がありません。
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kstsuyu_bito
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補足
カークパトリックですね。失礼しました。
あと最近ではフィリップスモデルもあります。
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この回答の相談
営業部門を強化するために、営業マン向けの社内研修を外部に委託する形で考えています。しかし、研修を行ったことで具体的に得られる効果が未知数な為、実施に辺り必要な社内承諾… [続きを読む]
All About ProFileさん
このQ&Aの回答
目標点の可視化/数値化がポイント
運営 事務局(オペレーター)
2008/05/09 13:16
社内研修の結果の数値化について
運営 事務局(オペレーター)
2008/05/16 15:58
修了試験によって社内研修の結果を数値化します。
田邉 康雄(経営コンサルタント)
2008/05/08 17:17
研修効果を数値で表すことは可能です
山田 千穂子(ビジネススキル講師)
2008/05/08 23:24
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