対象:コーチング
メンターへのアプローチの方法
こんにちは
メンターを見つけたいけれど自分の環境ではなかなか見つけられない、ということですね
まずメンターを見つける前に、なぜメンターが欲しいと思ったのか、そこを考えてみましょう
メンターはあなたが欲しい答えの全てを持っているわけではありませんが、そのヒントとなるものは持っていることでしょう
そのヒントに気づくかどうかは、自分の「目的」を明確にしておく必要があります
ただ漠然と「メンターが欲しい」程度ではろくな出会いがありません
何をしたいからメンターが欲しいのか、そこを明らかにするのが第一ステップです
そこが明確になったら次は「私はこんなメンターが欲しい」ということをどんどん人に伝えましょう
あなたが欲しいと思っている人が身の回りにいれば別ですが、そんな人はなかなかいません
そうなると必要なのは情報です
その情報を手に入れるには、人の力を借りるのが一番の近道です
すると意外なところからそういった情報が入ってきます
あなたがメンターにしたいという人の情報が入れば、次にその人へアプローチをすること
しかし注意しておかなければいけないのは、その人に対していきなり
「私のメンターになって下さい」
というストレートなアプローチをしてはいけないということです
相手にいきなり「メンターになって下さい」というのは、初対面の女性にいきなり「結婚してください」と言っているようなものです
まずは相手のことをとことん調べる
そして自分のことを知ってもらう
さらに、相手に合った服装や格好をすること
会うときには相手が喜ぶようなアプローチを考えること
またこういったメンターは相談されるのが好きな人が多いです
ですから自分のことを知ってもらうのと同時に、相談をもちかけるのもいいでしょう
そうしていくと相手も徐々に心を開いてくれるはずです
再度お聞きします
あなたは何のためにメンターが欲しいのでしょうか?
ここを明確にすることが全てのスタートです
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この回答の相談
私もメンターと呼べる方がほしいのですが、ベンチャーの新規事業部に配属されたため、先輩と呼べるような人すらいません。こういった状態で、どのようにしてメンターを見つければよいでしょうか。
※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。
All About ProFileさん
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