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対象：転職・就職
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専門家
SPIの位置づけについて
こんにちは。
キャリアカウンセラーの齋藤めぐみです。
SPIをどのように採用時に利用するかは、
企業や職種によって異なると思いますので、
一概には言えないことをご了承くださいませ。
SPIは言語・非言語・適性の3つから成り立っており、
基礎学力で採用の合否を決められる企業さまも
あると思います。
もしくは、面接時に少し懸念に思ったことが
適性テストの結果に反映されていたりした場合、
次の選考の際に、そのあたりを面接時に詳しくインタビューするなど
利用されている企業様もあると思います。
今の仕事の実績がどれだけ高くても、環境が変わることで
パフォーマンスが発揮できない方も多くいらっしゃる中、
客観的なアセスメントツールを利用されている企業様もいらっしゃいますので、
SPIが選考結果に影響することも多々あると思います。
中途採用では、SPIだけで何かを判断したり、選考結果を導き出すことは少なく、
あくまでも書類選考、面接などとの併用が多いとは今までの事例を見る限り、
感じています。
対策本なども沢山発売されておりますので、ぜひ一度目を通されると
いいでしょう。
回答専門家
- 齋藤 めぐみ
- （ キャリアカウンセラー ）
- キャリアカウンセラー/キャリアコンサルタント
最後に決めるのは自分。人生に迷ったときのキャリアカウンセラー
ソフトバンクBB株式会社で人事・採用業務に携わり、その後、大手人材会社にて求人開拓営業などに携わる。2007年に独立し、現在はフリーのキャリアカウンセラーとして、経営者や一般の方の相談を受けている。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
現在転職したいと思って動いている企業では、SPIを受けなければならないようです。企業はSPIをどうみているのでしょう？どんなに実績があっても、SPIの結果次第で落とされることもあるのでしょうか？
※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。
All About ProFileさん
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