仕事の流れを共有できるものがないと管理もできません - 組織戦略・組織作り - 専門家プロファイル

福田 幸治
代表取締役
東京都
クリエイティブディレクター

注目の専門家コラムランキングRSS

対象:人事労務・組織

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。

仕事の流れを共有できるものがないと管理もできません

- good

  1. 法人・ビジネス
  2. 人事労務・組織
  3. 組織戦略・組織作り
管理するために必要な業務フロー

お客様か仕事を受注し、納品するまで、

誰がどの業務を管理し、どのような流れで、社内を仕事が流れて行くのか?

これをきちんと資料とし、徹底していない会社は、

お客様のクレームが減りません。

なぜでしょう?

簡単なことです。

管理者も管理できず、誰も確認や何かを気づける機会を失くしているからです。

これは、実にもったいないことです。

 

当たり前のことでも、きちんとまとめておくことで、

日々の管理項目も明確になり、また、

新しく社員が増えた際、説明もしやすいですし、流れをキチンと理解してもらうことで、

こんなときは誰に確認をとればいいのか?という判断もつきます。

 

是非、社内業務フローと仕事の進捗管理できるものは、会社の土台を築いていく上で

非常に重要なことだという認識を持ち、役立てて下さい。

ちなみに、こういう業務フローにデザインは必要ないと思いますよ(笑)

エクセルで社内共有すれば十分です。

このコラムに類似したコラム

製造業の労務管理(2) 西川 幸孝 - 経営コンサルタント(2010/10/19 13:23)

「言えば通るかもしれないから」というクレイマーの話 小笠原 隆夫 - 経営コンサルタント(2022/08/03 23:35)

似ているようで実は違う「管理」と「マネジメント」 小笠原 隆夫 - 経営コンサルタント(2019/08/06 08:00)

「管理」と「マネジメント」の間にある微妙で大きなニュアンスの違い 小笠原 隆夫 - 経営コンサルタント(2015/12/15 08:00)

社長は、社員の意見をどこまで経営に活かすべきか? 黒澤 森仁 - 組織と仕組みをつくる専門家(2013/12/09 14:51)