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対象:人材育成

中沢 努
中沢 努
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閲覧数順 2016年12月02日更新

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せいさつ(030)信頼に値する会社とは 信頼に値する部長とは

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せいさつ 030~021

その1
 「うちの会社は即断即決」と言っておきながら即断即決しない会社は信頼できない。
その2
 「人事の納得性を高めろ」と人事部に命じておきながら自分の報酬額公開を断る社長は信頼できない。
その3
 「お言葉ですが、それは見直すべきです」と役員に苦言を呈さないのに部下にはよく苦言を呈する部長は信頼できない。
その4
 「不得手を直せ、苦手を克服しろ」と部下に発破をかけておきながら自身の不得手には挑戦せず、そのつらさを味合わない課長は信頼できない。
その5
 「あの上司のここがダメ」という割には自分のダメなところに無頓着な社員は信頼できない。

信頼に足りぬ人間とは「発言と行動が一致していない」人間である。
信頼に足りる人間とは「発言と行動が一致している」人間である。

これは「どこまで出来ているか」という問題というよりは「どこまで本気でそうあろう」と思いつづけ、悩み続け、その不十分さに自己嫌悪し続けられるかという問題である。

(中沢努「思考のための習作」から抜粋)

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