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対象:人材育成

中沢 努
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閲覧数順 2016年12月07日更新

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ローコストキャリア(LCC、格安航空会社)の不思議

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日常を哲学する

ローコストキャリア(LCC)と呼ばれる格安航空会社があります。
従来の航空会社よりもコストを下げた経営/運航を行うことで低価格を実現しているキャリアのことです。

消費者にとって安さは魅力ですし、それを実現させるための知恵と努力は大したものです。
でもこのLCC、とっても不思議なことがあるんです。

[ローコストを可能にするもの]
 ・ なるべく同じ種類の航空機を使用する
 ・ タラップを使用する
 ・ 客室乗務員が機内清掃も行う
 ・ 機内食を有料にする
  などなど

要するに、
◆ 機体やその整備にお金をかけず、
◆ 人件費を圧縮し、
◆ 食事などの一律サービスを廃止する(欲しい人には自費で購入してもらう)
ってわけです。

確かにローコスト経営。格安というのも納得です。

では何が不思議なのか?
 ・・・それは「人件費」です。

(1) 従業員の人件費は圧縮
(2) だから社員の給料は高くできない
 ・・・ここまでは「常識的に」分かる。

問題はその次です。
(3) では社長の給料はどうなのか?
(4) 社長の給料は従業員のようにコストダウンされているのか?

だってローコスト経営するんですよ。
だったら従業員の人件費を圧縮した分、いやそれ以上に社長や役員の報酬も圧縮したらいいのに。

従業員には厳しく」、「自分には甘く」、なんでしょうか?

・・・まあこれは企業側の問題ですから、各企業が決めればいい。
実際にそういう(社長の給料もコストダウンされた)企業もあるのかもしれません。

でも、もっと不思議なことがあるんですよ。
分かりますか?

それは、「私が持っているこの疑問、他の人はあまり持っていないみたい」ということです。

つまり・・・
「ローコスト経営」なのだから社長の給料も当然「ローコスト」とは思わない。
そもそも、そういう発想をしない
メディアや識者が与えてくれる説明で安心し、それに納得してしまっている。

受け身
自分で考えない
既存のものに疑問を持たない

いやいや実に不思議です。

ところで、あなたはこれらの「不思議なこと」に気がついていましたか?

(中沢努「日常を哲学する」から抜粋)

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